深圳招聘

岗位职责：

1、根据公司发展需求，设计、完善公司薪酬体系；

2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定合理公司薪酬调整方案；

3、制定年度薪酬及福利预算并监督执行；

4、密切注意公司的发展情况，及时发现与薪酬有关的管理问题，必要时调整原有的方案或相关的管理制度；

5、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况、业务成果及绩效表现，负责审定员工的薪资和奖金发放情况。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、经济学、管理学等相关专业5年以上相关经验；

2、有大中型企业的薪酬设计工作经验，具备丰富的体系搭建和落地经验；

3、熟悉绩效考核及薪酬结构设计；

4、有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力；

5、责任心强、有耐心、保密性强。

PCEBG 事业群（企业资讯系统产品事业群 Personal Computer & Enterprise Product Business Group）——

主要从事个人电脑及零组件、工业电脑、电子板卡、消费性电子、销售终端（POS）、ATM、工业自动化(IA)、车载管理系统等产品的研发与制造，同时涉足塑件样品设计、自动化技术、软件开发、电子商务运营等多元化高新技术。

作为全球PC产业的引领者，PCEBG凭藉雄厚的科技实力，广泛涉足3C产品的研发﹑制造﹑物流、维修以及营销等领域。通过软硬结合加上服务平台，应用服务遍及商业行为自动化、工业控制自动化、医疗照护智能化与家庭管理智能化系统等。

未来，PCEBG将结合成本控制和规模制造能力及营运模式的优势，在引领IT产业发展的同时，积极拓展核心产品设计能力、软件应用开发能力和电子商务运营能力，持续提升竞争力，以实现更新更高的成长目标。