深圳招聘

人力资源总监

岗位职责：

1.全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源计划，合理调配公司的人力资源；

2.向公司高层提供有关人力资源战略，组织建设等方面的专项建议，致力于提高公司的综合管理水平；

3.构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块工作的监督、管理和完善；

4.负责推动人才管理项目，包括人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养，人才梯队与继任管理工作；

5.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和制度；

6.负责制定适合公司发展的绩效管理体系和制度；

7.负责建立精干高效的培训组织体系、组织完善培训管理体系；

8.负责组织分析评估人力需求、制定招聘策略，监督招聘计划及招聘执行情况。

任职资格：

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2.5年以上大中型企业人力资源管理工作经验；

3.具有较强的组织领导能力、团队建设能力及沟通表达能力；

4.对人力资源的各个模块均有较深入的研究和理解。

优先条件：

大型电子类制造型企业人力资源管理工作经验。

置富科技有限公司2005年创立于中国香港，致力于为具有全球影响力的高端IT硬件品牌提供渠道开拓、产品推广、市场调研、信息反馈、物流、金流、售后服务等全方位的本土化解决方案。
公司核心业务分为数码渠道，主控芯片事业，工控存储事业三个事业部，已成为宇瞻（Apacer）数码中国区的总经销，同时也是BIZKEY数码产品和Phison群联主控的总经销,在闪存卡、U盘、SSD、工业存储、等多个IT硬件领域具备相当的影响力。先进的经营理念是企业的核心竞争力。
一、对品牌商：战略伙伴
置富科技致力于将品牌文化与中国文化相结合，为品牌量身打造高度认同感、高素质的代理商队伍；提供透明化的客户资讯和销售数据管理；建立高效的市场信息传播渠道，将来自市场的真实声音反馈给原厂。
帮助品牌以最短的时间融入中国，并快速成长为行业领先品牌是置富科技的核心价值。
二、对区域代理商：合作伙伴
置富科技以提升客户综合运营能力为己任，定期对全国7大区的代理商提供品牌文化，产业格局，产品技术，渠道管理，销售技能，促销方案等方面的培训和实战指导；制定严格的渠道管理制度并强力执行以保证代理商的利益；制定科学，有吸引力的激励制度以提升代理商的激情；注重分享，重视个性，和代理商一起学习成功的案例，努力发掘每位客户身上的优秀潜质。
帮助代理商伙伴发展壮大是置富科技的基石。
三、企业愿景：
富科技秉承“未来之路，共享置富”的核心价值观，努力打造品牌商，代理商与置富科技互助成长的商业模式，最终成为最具战略价值的高端IT品牌营销服务商！