深圳招聘

人事行政部全盘工作处理：
一、人事工作：
（1）搭建公司制度体系，优化工作流程，如：公司人事管理制度、员工手册、绩效管理、福利方案等；
（2）招聘模块：根据公司各部门的人才需求，建立招聘管理体系，寻找招聘渠道，并组织编制岗位职责，制定岗位任职条件以完成招聘计划与任务；
（3）薪酬管理：编制公司宽带薪酬规划方案及职级薪等薪资调整方案，建立行之有效的激励和约束机制，每月核算员工工资；
（4）绩效管理：制定绩效考核制度、推动、协助各部门绩效考核工作执行，并对考核结果做出监督与评价；
（5）培训实施：负责制定公司的培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
（6）企业文化：开展公司企业文化建设，统筹策划各项活动，改善与拓展员工沟通渠道，保持员工队伍稳定，适时开展员工沟通与关怀，引导员工职业发展与公司平台同步成长；
（7）劳资关系和劳动合同事宜：解决员工与公司的劳动纠纷事宜，员工劳动合同管理（新签、续签、终止）；
（8）档案管理：负责建立健全人事档案，对公司内外部文件、档案的规范化、统一化； （9）人员异动管理：包括但不限于转正、调岗、晋升、降职、离职、调薪等；
（10）社保与公积金：增减人员的办理，稳岗补贴、生育津贴的申请，并按要求出具月度数据统计报表；
二、行政工作：
（1）贯彻领导指示，做好上传下达，内外沟通联络工作
（2） 负责行政相关制度汇编、执行与监督
（3） 全面负责公司行政、后勤分配管理工作
（4） 公司固定资产管理、低值易耗品管理、办公用品管理
（5） 行政商务接待和出差管理
（6） 负责行政费用统筹计划与合理分配
（7） 对外公共关系建立，保持和企业形象宣传
（8） 负责公司信息管理各项工作，完善公司信息管理制度
（9） 负责公司企业邮箱管理、企业qq管理
（10）负责公司快递、物流管理
（11）负责员工福利制定:员工生日会、员工下午茶、节假日福利、拓展、体检、旅游、兴 趣小组比赛、年会等
（12）负责办公安全、消防、环境卫生、网络通信、办公设备设施分配等其他行政事务工作
（13）行政管理工作：统筹分配本部门日常行政内部运营工作
（14）负责公司应急救援机制，处理公司各类突发事件
（15） 负责前台文员、保洁员、保安、司机等岗位管理

微信分享