深圳招聘

岗位职责：

1、编制和执行人力资源管理和公司各类规章制度的实施，配合其他部门工作；

2、制定公司整个绩效管理过程，包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效反馈、结果应用；

3、协助推动公司薪酬变革，包括公司薪酬体系设计、提成方案及其他激励方案的设计等；

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、转正、升职等手续；

5、建立、维护和更新人事档案及钉钉人事信息，办理和更新劳动合同；

6、负责公司考勤的统计，社保和公积金的办理；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

8、各类通告、通知等文件的编写和发布；

9、履行领导交办的其他工作。

任职资格条件：

1、大专以上学历，人力资源或工商管理相关专业者优先；

2、具备三年以上人事行政相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，对绩效和薪酬两大板块经验尤其突出；

3、具备与基层员工沟通的技巧，擅长处理员工关系；

4、熟练使用office办公软件；

5、具有一定的抗压能力；

6、踏实稳重、工作细心、责任心强，具有团队协作精神。

深圳市新中付信息服务有限公司,2014年08月18日成立，经营范围包括一般经营项目是：电子支付系统、智能卡、电脑软硬件、银行卡自动授权应用系统、自动缴费终端业务、移动POS业务的技术开发、购销及相关的技术服务；电子商务；国内贸易（不含专营、专控、专卖商品）；以承接服务外包方式从事系统应用管理和维护、信息技术支持管理、为银行提供后台管理服务；在线数据处理等信息技术和业务流程外包（以上不含限制类项目）；许可经营项目是：互联网支付、银行卡收单