深圳招聘

岗位职责：

1.制定与规划律师事务所人力资源战略，构筑人力资源的体系，优化及完善各项人力资源工作流程；

2.建立健全和改善、优化事务所人事政策、规章制度、绩效考核等各类制度；

3.制定年度招聘计划并优化招聘渠道和执行；

4.优化律所的薪酬体系并做市场对标，做到薪酬制度的外部竞争性和内部公平性；

5.完善员工关系管理，打造律所归属性和团队凝聚力；建立培训系统及编制、实施年度培训计划；

6.构筑人力资源团队并培养和指导部下的工作专业性和企业内成长性；

7.其他人力资源事项

任职要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、法学相关专业优先；

2.五年以上人力资源服务管理和员工关系管理的专业经验；

3.有律师事务所或者其他专业服务机构人力资源体系管理经验优先；

4.具有部门管理能力，良好的沟通及书面表达能力；

5.为人诚实，工作严谨，原则性强，有敬业精神及执行能力。

江三角律师事务所，国内外知名和领先的精品律所。
现有客户全球500强（包括知名外资企业、头部民营企业和国企），提供劳动与人力资源及相关联的公司并购与清算、反腐败与合规调查、股权激励与股权争议、知识产权等法律服务。
律所成立于2004年，奉行“一体多地化战略”，总部位于上海陆家嘴，现在北京、天津、深圳、苏州、宁波、成都、重庆、南京等地均设有直营分所。