深圳招聘

岗位职责：

1、根据公司管理需求，持续优化薪酬激励管理制度 和流 程，并严格遵照执行；

2、根据公司薪酬激励相关制度进行绩效考核、核算公司员工工资，并编制工资表，保证公司员工资核算准确、 按时发放；

3、负责员工各类奖金、薪酬激 励的核发和各项福利发放， 确保准确性和及时性；

4、负责按税法及公司规定核算员工个人所得；

5、负责员工各项社会保险、商业保险和住房公积金等申报、统计、基数核定、缴费、 办理等工作；

6、负责薪酬激励管理各项报表、文件、表单、考核资料， 包括但不限于归档、保管、 借阅及查询等；

7、负责汇总分析人工成 本数 据，为成本分析提供有效数 据支持；

8、根据管理需求，负责提供相关薪酬数据和人工成本报表数据，有效支持各项人力资源管理决策；

9、协助部门拟定各类薪酬激励方案并监督实施；

10、负责解答员工关于、绩效、薪酬、社会保险、公积金和 福利等方面的问题；

11、组织、辅导个人薪酬激励考核指标设置、分解及审核，并持续优化；

12、组织开展并推动月度、季度、年度薪酬激励考核，收集、核算并运用薪酬激励考核结果；

13、组织实施薪酬激励面谈和薪 酬激励改进，监督跟进各部 门薪酬激励改进情况，确保薪酬激励改进计划有效执行；

14、协助各部门处理薪酬激励考 核申诉、投诉等事宜；

15、收集员工需求，评估并持续优化薪酬激励考核信息化平台建设；

16、完成上级领导交办的其它工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业 ，1 年以上人力资源相关工作经验；

2、专业能力要求： 人工成本预算规划与控制能 力、绩效、工资、福利、五险一金等基础人事实务操作能力。

公司简介：作为国内***一家长期专注于支线航空运输的独立航空公司，华夏航空股份有限公司(股票代码：002928)（以下简称“华夏航空”）自成立以来一直坚持明确的支线战略定位，始终致力于中国支线航空市场的开拓发展、始终致力于积极探索中国支线航空的商业模式、始终致力于为中国城市及其市民提供“从通达到通融”的解决方案，是我国支线航空商业模式的引领者和践行者。

目前，华夏航空以地处“一带一路”和长江经济带的联结点及西部大开发战略支点的重庆为主运营基地，同时在贵阳、大连、呼和浩特、西安、新疆建立运营基地，在天津、兴义建立飞机过夜点；华夏航空立足于支线航空商业模式的根基，与国内25家干线航空公司开展合作，以干支结合的模式搭建起一个有效衔接骨干航线的全国性航空网络。同时华夏航空大力发展通用航空短途运输，向中国支线的下一层级延伸，形成了“干线-支线-通航”三网融合航空立体网络。

在“交通强国”战略的指引下，华夏航空围绕业务相关多元化，组织生态化，由通达到通融的产融结合战略，推动旗下各业务端齐驱并进，对航空、教育、文旅、物流、投资等业务板块进行延伸，以通达的航线网络为支点，以多产业共融发展的模式为杠杆，带动通融的社会一体发展。

华夏航空秉承“小往大来，融汇贯通”的企业使命，以成为“覆盖广泛的航空网络运行商”，成为“美好生活的服务提供商”，成为“产融结合的系统集成商”为企业战略目标，深度挖掘产城融合发展的价值空间，助力支线城市的经济发展、社会进步、民生改善，为“脱贫攻坚”“美好生活”赋能，立志成为世界级支线航空产业融合的领导者。

华夏航空官网：******************************/index.html

特别说明：

1、华夏航空所有招聘只接受应聘者个人报名，不接受任何培训机构或中介机构有组织报名，华夏航空从未委托任何个人或者中介机构以华夏航空名义招聘任何人员。整个招聘过程不收取任何费用，欢迎广大应聘者及家属进行监督。

2、如发现应聘人员在个人信息、学历证书、证明等方面弄虚作假，一经查实，立即取消其应聘或录用资格，一切后果由应聘者本人自行承担。

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