深圳招聘

岗位职责：

1、全面负责公司人力资源，根据公司的战略经营目标，拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地；

2、制订业务转型期的人力资源策略，有效进行人力配置，控制与人力资源战略相一致的人力成本；

3、主导人才梯队招聘及人才发展工作，建立人才竞争优势，保障骨干员工的稳定性；

4、推动公司文化的建设和传导，与业务部门建立有效的沟通协作渠道，保证信息有效传达和计划执行；

5、负责建立和完善绩效管理体系和薪酬福利体系、保证薪酬体系内部公平性与外部竞争力；

6、与高管同频，组织职位体系的动态调整，及时发现管理缺角及优化关键业务流程。

任职要求：

1、本科以上学历， 5年以上HR经验，至少3年HRBP管理经验；

2、具有丰富的招聘经验和高端人才猎聘资源，近两年处于企业扩张期，大中型互联网企业人力资源背景优先；

3、组织发展和变革管理经历（如：上市前后变革，重大组织架构调整，人员并购重组、快速扩张期等）有组织诊断，了解并适应移动互联网的快文化；

4、了解人力资源各个职能模块，熟悉互联网行业知名公司薪酬体系、绩效激励机制；

5、具有优秀的数据思维和创新精神，人际敏感度高，并认同公司价值观。

---【采贝】于2020年2月完成58产业基金领投的A轮3000万元融资，同年即8月完成B轮融资。
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