深圳招聘

岗位职责：

1、根据总公司的发展战略方向统筹规划公司人力资源战略，建立和优化公司各项管理制度和流程，组织制定有效的监督和考核机制，加强各部门之间的密切联系和协调配合工作。

1、根据岗位需求制定合理的岗位职责，建立并完善公司的薪酬福利及绩效考核体系，做好日常的薪酬及考核等管理工作。

2、根据人力资源需求计划，开拓招聘渠道，并进行招聘过程中应聘岗位的甄选、面试、测评、背调等工作，完成公司人员的招聘及录用工作。

3、做好企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，创建和谐、并进的员工氛围，组织各项员工活动。

4、建立并完善公司的培训制度，制定相应的培训体系，组织并监督执行。

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、负责公司行政统筹、安排，及外联工作。

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