深圳招聘

【岗位职责】

1、负责公司薪酬基础数据以及社保公积金等福利的操作；

2、负责薪酬与人工成本的测算，薪酬相关方案及流程的实施与跟进；

3、负责完善薪酬管理体系，组织年度薪酬调整，根据公司薪资管理制度开展薪酬工作；

4、负责完善绩效管理体系，开展绩效管理日常工作，组织实施各项绩效考核与激励项目，审核绩效考核数据，根据需要对考核结果进行分析，为后续的绩效管理改进提供依据；

5、监督各部门岗位的考核执行情况，负责公司绩效考核、绩效面谈工作的推进，对不符合公司绩效管理制度的现象、问题及时沟通，对绩效申诉进行协调与处理；

6、完成领导交代其他工作。

【任职要求】

1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，1-2年及以上薪酬福利管理工作经验；

2、熟悉人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

3、具有良好的沟通协调能力、数据分析能力、学习能力及团队合作意识。

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