深圳招聘

1、负责建立员工职业发展体系，承担员工晋升管理制度及流程的拟定及完善工作；

2、承担公司员工职业发展通道的建立及完善工作，组织建立各职级的任职资格并定期更新；

3、承担职业技能评定方案的制定工作，组织开展员工职业发展等级认证工作，分析现有人力资源现状；

4、指导各部门、分支机构开展职业生涯规划工作，为员工提供职业发展咨询；

5、组织制定公司关键岗位继任者和后备人才甄选计划和培养计划；

6、开发人才培养方式，挖掘、开发、培养后备人才队伍，建立人才梯队；

7、组织进行梯队人才动态评估与管理，日常跟踪与辅导，承担年度人才盘点工作；

8、组织员工能力提升培训，包括领导力提升、业务人员能力提升。

工作经验：至少3年以上人力资源从业经验、其中2年人才发展模块工作经验。

优先考虑条件：优先考虑拥有人力资源管理师资格证书者。

深圳银雁数据科技有限公司（曾用名：深圳市金融联信息咨询有限公司）于2003年7月在深圳成立，目前有50余家分公司辐射全国，40余个城市均开展业务。
公司是深圳首批定为于专业为银行、保险、公共事业单位提供代理催告、前期提醒、信贷管理、资产管理及相关的信用管理外包服务的企业，拥有自主版权的催收系统，属深圳市信用协会常务理事单位和深圳市金融服务外包协会首届理事单位。
公司以”科技创造价值“为使命，以”科技服务引领者“为愿景，以”成就客户、幸福员工、回报股东“为价值观，充分发挥规划运作、团队管理优势，为经营目标赢得客户信任，不断创新，完善管理，致力于成为全国信用管理行业之领袖。
同时，公司坚持“以人为本“，发展过程中凸显人才发展战略，建立以业绩为目标的培训机制，以绩效为中心的激励机制，以发展为导向的开发机制，积极发掘有潜力的人才并立志培养为公司砥柱，为优秀人才提供专业进修的机会，不断优化人才成长环境，为广大员工搭建以能力为基石的发展平台。