深圳招聘

1：全面负责行政，人力资源部门的管理工作

2：组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合

3：根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施

4：组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据

5：对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司培训机制

6：充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理，具有激励性的薪酬管理体系

7：负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文，制度的质量和运行效果

8：发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力

9：增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作

任职要求：

1：有五年以上行政人事管理经验，三年以下人力资源总监经验

2：很强的计划性和实施执行的能力，的亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心……

3：具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力以及解决复杂问题的能力 

公司福利待遇：

1、公司对于工作表现优秀的员工，每年一次薪资调整的机会或职位晋升的机会；

2、拥有良好的职业规划和公平、公正人才竞争发展舞台；

3、公司提倡人文关怀 ，为员工提供饭堂，有舒适、整洁的住宿环境；

6、每年年底会举行一次年会活动，设置抽奖环节；

7、享有国家法定节假日，依法享有婚假、产假等，端午节、中秋节、三八妇女节等酌情给员工发放礼品 ；

8、入职签订劳动合同，为员工提供就业保障；购买养老、失业、工伤、生育、医疗保险；

9、我们接受愿意虚心学习的每一位求职者，期待你的加盟。

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