深圳招聘

岗位职责：

1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；

3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

任职资格：

1、18-35岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；

2、对销售工作有较高的热情；

3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；

4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；

5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。

薪资待遇：

1、底薪3600起—8600+高额提成1%—25%+现场激励+职级津贴+工龄奖+五险一金+免费体检+节日福利+带薪旅游…

2019年本岗位平均综合薪资在7.8千

入职1-3月：新员工均薪4000-6000元

入职3个月以上：

50%以上员工可以达到6500元以上

25%以上员工可以达到10000元以上

10%以上员工可以达到20000元以上

3%以上员工可以达到50000元以上

2.工作时间：9:00—18:00（12:15—13:45午休）单休 国家法定节假日放假

3.员工休假：员工享有带薪年假、婚假、产假、法定节假日正常放假等多种休假制度；

4. 六险一金：深圳一档社保+综合商业险+住房公积金，签署正规劳动合同；试用期开始缴纳社保

5、其它福利：

、公司不定期举办的各种国内、国际旅游（例如：年度欧洲游，新马泰游，法国巴黎等，月度清远漂流、惠州巽寮湾、阳江沙滩等）

、节假日礼品、员工生日关怀礼品日常激励现金奖励；

、工作满一年后享受五天带薪年假，此后工龄每增加一年，年假可增加一天；

、工作满一年后享受每月100元工龄工资，此后工龄每增加一年工龄工资可增加100元；

培训体系：

1、刚进公司，7天带薪入职培训。（你要熟悉公司各个情况）

2、工作一段时间，提升性培训。（你要快速成长）

3、晋升主管后进行辅导能力培训（你要做师傅带新人）

4、晋升经理进行团队管理能力培训（你要带团队）

晋升机制：

、公司现有销售坐席200多名采取内部晋升机制，晋升快，发展空间大；

、员工每3个月有晋升评选，职级每晋升一次基本工资则相应增加；

、晋升阶梯：外呼坐席——主管——区域经理——副总监——总监

我们的优势：

1:占着银行的背景，拥有呼叫行业大好的发展前景

2:有银行工号，用银行身份去跟客户沟通，信任度高，相对其他电销行业成单率更高。

3:由银行提供通过筛选的客户，所有的销售过程都是在电话中轻松完成，无须自行开发客户，公司提供优质的客户资源此类客户面积广，经济基础优、消费能力强。数据含金量高使销售目标容易达成，收入有保证。

有意向者欢迎联系国金人事李小姐

国金黄金股份有限公司成立于2008年，是一家集贵金属艺术品研发、设计、生产与销售于一体的股份制企业，目前正在主板拟上市公司排队候审中。
公司注册资本为3.6亿，总部设在北京市通州区万达广场，在全国各地设有300多家分支机构，现有员工7000余人，年销售额50余亿元人民币（2017年销售额达到58余亿元人民币）。
公司拥有2家创新型工厂、5个专业实验室和1个在建产业基地（总占地面积近20万平方米），首期投入2000余万元实施的SAP及BPM系统已投入运行，公司拥有实用新型专利、外观专利等200余项，获得国家及本行业各类奖励与荣誉百余项。
公司专注于服务银行贵金属业务，目前已进入了工行、农行、中行、建行、交行、招行等100多家银行贵金属业务体系，覆盖全国近70%的银行网点。未来两年内合作的银行将增至200家，基本涵盖银行业绝大多数网点。
公司重视每位员工的培训、晋升与成长，建立了人才培训、培养、考核、晋升、激励等机制。公司的人才理念是：选拔和培养合适的人才，让每个员工在公司平台上共同奋斗，共同为客户创造价值，为自己创造价值，为社会创造价值，在关爱、互助、竞争中成长。目前已有160余名员工成为股份公司首批合伙人，其中绝大多数都是近几年从各高校招聘来的优秀毕业生。
业务的快速拓展、对产品与服务的高品质高品位追求、人才的培养与储备需求，促使我公司对银行渠道专员、产品设计师、工艺师、文案策划、项目管理、市场营销、信息系统建设等相关专业的高素质人才需求不断增加，特别是亟需打造一个素质高、能力强的银行渠道服务团队，为各银行提供包括产品培训、营销方案设计、线上线下营销支持、贵金属销售业务系统建设等在内的综合服务。
【公司资质】
中国黄金协会常务理事单位
中国珠宝玉石首饰行业协会常务理事单位
全国黄金标准化技术委员会会员单位
上海黄金交易所综合类会员
全国黄金交易从业水平考试培训机构
中国包装联合会常务理事单位
中国工业设计协会理事单位
中国产学研合作促进会常务理事单位