深圳招聘

责任描述：（本岗位为大小周工作制）

1、根据公司发展规划及人力资源战略，建立、完善公司整体薪酬绩效管理体系，并根据公司战略与业务发展进行修订；

2、制定公司的绩效考核实施方案，组织和指导各部门开展绩效管理工作，汇总和分析绩效考核结果，出具绩效跟踪与分析报表；

3、根据公司用人标准，协助部门对绩优员工的栽培与重用，同时帮扶绩效落后员工努力改进、不断改善绩效，并建立考核档案，为员工转正、调岗、晋升、薪资调整等提供参考依据； 

4、负责月度、年度薪资核算、审核，确保确保薪酬相关各项数据准确、及时的发放； 

5、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表；

6、定期进行行业薪酬调研，为公司提供薪酬策略建议。

7、协助CTO工作，参与部分管理会议和相关事宜。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，五年以上人资经验，两年以上薪酬绩效管理工作经验，有电子商务行业经验优先；

2、熟练掌握各种绩效考核方法及理论基础，熟悉现代企业薪酬管理体系设计方法，有薪酬绩效方面的实务操作经验；

3、熟悉国家和地方劳动法规、福利政策，对外部政策变化敏感；

4、具有严谨的逻辑思维能力，较强的数据统计分析能力；

5、较强协调能力和执行力，能适应公司的变化。

公司成立于2012年，是国内著名的条码设备服务商，成立以来，在创始人的领导下，迅速成为电商领域条码行业的头部企业，并一直保持领先的竞争地位至今，主要经营的产品包括：条码打印机、扫描器、采集器、票据机、标签纸、碳带等。
过去，得益于世界范围的互联网浪潮及中国电子商务环境的成熟与飞速发展，公司凭借多年的行业经验、产品高性价比、优质的售后服务以及精准的市场定位，引领条码行业在电商市场发展的浪潮，先后建立了天猫商城、京东商城、阿里巴巴、阿里国际、自建B2C商城的线上店铺及线下渠道与项目业务部门，并逐步自主研发对应的软件应用，行业解决方案；通过软硬结合为制造、物流、金融、电力、医疗、服装、仓储、零售等行业及政府等企事业单位提供了专业的条码设备及解决方案服务，创立了众多行业内具有领先水平的经典案例以及积累了丰富的行业实操经验。
当下，随着我国人口红利、流量红利的结束，企业之间的竞争已从市场驱动转向领导力驱动和创新驱动。提高效率、降低成本、创新服务成为每个企业要面对的问题。新的技术、新的模式和新的市场是我们前进的三大动力和发展机遇；随着移动互联网、云服务、SAAS、大数据应用的普及，AI、IoT、5G等新技术方兴未艾亟待普及，移动打印、智能打印、智能管理、智能生产亟待兴起；随着消费互联网竞争格局的落定，产业互联网已成为下一个重要的发展领域。同时，完成***席交予的任务“供给侧改革”是团队每位成员必须达成的社会责任，为实现中华民族伟大复兴的中国梦尽绵薄之力是公司共同的荣誉追求。
未来，我们将怀揣崇高的梦想，不懈的追求，以让企业更高效为使命，以市场***（行业趋势）、需求***（解决问题）、用户***（极致体验）的思维，基于对物的管理，打造一个智能标识打印、智能物品管理、智能生产制造的产业生态，努力奋斗成为全球一流的标识行业方案、设备、耗材服务商。