深圳招聘

1、根据公司战略发展，协助总监建立薪酬管理体系；辅助完成绩效管理体系和实施；2、以公司中短期战略为依据，制定行业薪酬分析数据、进行人员定岗定编，组织架构图的制定，依赖并服务于业务发展方向；3、优化、完善公司的薪酬绩效制度体系，包括不限于：薪酬结构设计、薪酬管理制度、等级晋升、福利管理、岗位评估项目统筹和实施；4、根据人力资源与业务部门资源，结合内部业务运营，分析适合业务的薪酬绩效模式、考核激励模式，定期输出薪酬分析报告；

5、根据人力资源整体规划，推动并落实薪酬绩效管理体系；

负责公司整体及各部门人力成本的数据的分析和汇总。

任职要求：

1、全日制大专及以上学历；

2、人工智能、智能软、硬件、互联网科技等相关工作经验，3年及以上同等职位经验；

3、有过薪酬管理体系与绩效管理体系从0-1的建设经验优先；

4、熟悉薪酬管理工具，擅长数据分析，具有数据管理能力，具有薪酬统筹思维；

5、具有良好的沟通表达能力和组织协调能力，以及高效的执行力。

公司简介
    深圳市多度科技有限公司，以智能终端及管理系统研发为基础的物联网综合解决方案提供商，通过提供标准化软硬件产品、人脸识别、定制化智能解决方案及大数据运营为客户持续创造价值,实现城市生活的安全化、便捷化和智能化；智科技，享未来。
    多度集体下设四家全资子公司，多家合资公司，已形成多元化集团发展模式。
2014年3月成立至今,多度科技已形成集团化发展规模，拥有分支机构近十余家，涉及智能硬件研发与生产、软件研发与销售、媒体销售运营、大数据运营等多个业态；拥有顶尖硬、软件技术团队、百余人技术专家、30多项发明专利及强大的研发设计能力。截止目前，多度旗下系列产品和解决方案已应用于优化革新公共安全、能源管理、医疗健康、金融系统、物业管理等多个领域，成功落地北京、上海、深圳、广州、武汉、成都、河南、新疆、云南、贵州、广西、福建等地区,覆盖6万余栋楼房，服务人口达千万量级。

福利待遇：
工作时间：五天7.5小时工作制；
薪酬福利：提供高于同行的具有竞争力的薪酬，并按国家法律规定入职即缴纳五险一金；
有薪假期：享有国家劳动法规定的法定节假日及婚假、丧假、产假、病假、带薪年假等有薪假期；
员工活动：定期组织员工聚餐及各类文娱活动；
其他福利：股权激励、年终奖/季度奖、年终晚宴、抽奖、全天候零食、水果下午茶、餐饮补贴、节庆礼金、体检等；