深圳招聘

岗位职责：
1、参与制订人力资源战略规划，为公司的重大决策提供建议与支持；
2、根据公司发展制定公司的招聘计划，拓展渠道、优化招聘程序，负责人员面试；
3、负责各部门绩效考评过程进行监督控制，优化绩效体系，确保绩效评价体系的科学、合理、执行到位；
4、负责制度培训规划及组织实施、开展各类培训，讲授新员工岗前培训课程，工作分享等活动；
5、负责员工的日常调动，转正，晋升等考核工作，同时各类公司管理制度的制订与优化
6、完成上级领导安排的其他工作事项。
 
要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、具有2年以上HRM或HRBP管理经验，具备200人以上企业团队管理经验；
3、熟悉人事全盘，精通绩效薪酬、员工培训，招聘配置等模块，有丰富实践工作经验；

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