深圳招聘

工作内容：

1、贯彻执行公司绩效薪资福利管理制度；
2、协助设计考核及绩效方案，参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作，收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善建议；
3、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资、业务提成等数据，及时提交财务，监督财务工资发放情况，针对员工提出的薪酬方面的问题，做出科学合理的解答；
4、负责员工入离职手续的办理及档案的建立、更改、撤销的管理工作；
5、办理员工保险、公积金、积分等业务；
6、领导安排的其他工作；

任职资格：
1、本科及以上学历，具备一定的人力资源专业知识，有2年左右的薪酬绩效工作经验，有零售行业工作经验者优先考虑；
2、积极乐观，沟通协调能力较强，服从领导安排；
3、熟练使用EXCEL办公软件，熟练使用SUMIF、VLOOKUP等函数；具备一定的数据分析处理能力等；

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