深圳招聘

 1、根据公司发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度季度培训计划及流程； 

2、定期了解各驻点培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核； 

3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，负责协助制订公司运营管理、各层级干部梯队的人员培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案； 

4、协助客户解决培训工作中的实际应用问题，增强客户粘性 

5、负责各类培训资料（课件、视频、试题）的开发、整理和修订，建立内部教材库、试题库等； 

6、根据培训情况，对培训后效果进行调查、评估及考核。 

要求： 1、大专及以上学历，人力资源（熟悉培训模块）； 

2、计算机等专业优先； 

3、有二年以上IT培训行业或产品培训工作经验者优先； 

4、有较强策划组织能力、执行力强； 

5、逻辑思维层次清晰，计划管理能力强，学习能力强，具备良好的职业操守，对工作充满激情与活力； 

6、具备良好的服务意识； 

7、能够适应出差。

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