深圳招聘

1、子公司招聘管理：协调各部门的人力资源需求计划，制定和掌握人员编制方案、岗位任职要求，组织好相关的招聘、渠道开发、维护以及面试等；

2、绩效管理：建立与完善子公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理

3、员工关系：组织协调员工劳动关系，把握员工的思想动态；

4、企业文化：负责子公司企业文化建设和推进，增强子公司凝聚力；建立积极向上企业文化氛围；

5、子公司行政管理：负责子公司8S\消防安全\车辆\食堂\宿舍等后勤管理工作；

6、行政平台与制度体系的搭建与完善：主持、建立、推动子公司人力资源及行政管理系统各模块的制度建设，并与母公司对接；

7、其它事务：政府接待，补贴申请等各事项的对接

任职要求：

1、年龄30-38岁，大专或以上学历；男女不限

2、专业的人力资源管理工作经验8年或以上，大型企业经理或以上3年工作经验；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认知、能够指导招聘、薪酬、绩效考核、培训等各个模块的工作，擅长制度建设、绩效管理；

4、熟悉各项法津法规，善于规避人力资源和行政方面的法律风险；

5、有较高的判断决策能力，能及时决断，灵活应变，能处理各种矛盾、纠纷，具备良好的协调能力和控制能力；

6、具有强烈的团队意识、开拓创新精神、高度敬业、责任感强、执行能力强；思维敏捷，表达能力强。

深圳市利和兴股份有限公司成立于2006年1月9日，注册资本11,687.1528万元，公司自成立以来专注于自动化、智能化设备的研发、生产和销售，致力于成为新一代信息和通信技术领域领先的智能制造解决方案提供商。公司作为设备制造厂商，主要服务于信息和通信技术等领域客户，实现高端装备制造与新一代信息技术等新产业的深度融合。公司的产品主要应用于移动智能终端和网络基础设施器件的检测和制造领域，公司客户包括华为、富士康、维谛技术、TCL、富士施乐、佳能等知名企业。