深圳招聘

岗位职责:

（1）整合、统计、分析各类经营数据和人力资源数据，辅助人力资源部部长制定与公司战略相一致的人力资源管理战略和相应策略并推进落地执行；
（2）分析公司各业务单元经营业绩，提出合理化的管理成本管控建议；
（3）开展薪酬预算管理工作，根据公司总体业务情况，编制年度薪酬预算方案、监控预算执行过程并按期回顾和分析，形成人力成本分析报告以供经营决策；
（4）完成薪酬福利管理工作，包括但不限于薪酬激励方案的制定和宣贯、年度薪酬市场调研、年度调薪方案设计、工资奖金核算等；
（5）完成领导交办的其他工作事项。

任职资格:

（1）学历：全日制本科学历，全日制“双一流”、“985”或“211”院校学历学位者优先考虑。
（2）专业：人力资源管理、统计学、数学、经济学、会计学、法学、心理学等相关专业。
（3）年龄：45周岁以下。
（4）工作年限：
经理8年（全日制本科学历者）或6年（全日制硕士研究生及以上学历者）；
高级主管5年（全日制本科学历者）或3年（全日制硕士研究生及以上学历者）。
其他要求：
①具备3年以上薪酬管理工作经验；
②具有扎实的薪酬管理知识基础和先进的管理理念，掌握各类薪酬管理模型和工具；
③精通各类办公软件及统计分析软件的使用；
④熟悉国家及地方劳动政策法规；
⑤具有大型地产公司总部、咨询公司薪酬激励管理经验者优先；
⑥具备较强的执行推动能力、沟通表达能力、抗压能力。

    深圳市前海开发投资控股有限公司（简称前海控股），于2011年12月28日正式成立，为深圳市前海深港现代服务业合作区管理局为全资股东企业，依法履行出资人职责。前海控股根依据国务院批复的《前海深港现代服务业合作区总体发展规划》（国函[2010]86号）和《深圳市前海深港现代服务业合作区管理局暂行办法》（深圳市人民政府令第233号）的规定，前海控股负责前海合作区内土地一级开发、基础设施建设和重大项目投资。
    前海控股战略定位为城市开发投资运营商和现代服务产业发展商，即围绕前海合作区总体发展规划，组织实施先进城区设施建设和运营、现代服务业综合体开发、产业投资等业务板块，打造国际一流的基础设施、城市营商环境，建设前海全球标杆城区，形成自身可复制的产品和持续竞争力。