深圳招聘

1、接受公司集中培训，结合在线学习，掌握公司企业文化价值观和基础业务知识；

2、通过相关培训学习，快速掌握各岗位上岗前所需要的业务知识和技能；

3、通过轮岗机制，在导师的带领下，完成部门安排的工作任务，并定期接受考核；

4、主导或者参与公司级项目，针对特定的管理难题进行攻克，输出明确的定性定量的工作结果。

任职要求：

1、全日制统招本科及以上学历，2021届本硕毕业生；

2、学习成绩优异，担任过学生会干部或者社团管理者优先；

3、性格外向，乐观开朗，可以在不同的社交场合从容地表达自己的观点；

4、具备结构化、系统性思维，较强的逻辑分析能力；

5、较强的自学能力，愿为自己设立高目标并努力实现，乐于抓住机遇、迎接挑战；

6、优选专业：数学、统计学类，计算机类，管理学类，交通运输类，电气类、汽车等相关专业。

薪酬福利说明：首年起薪8000-12000元/月，特别优秀的同学可特殊定薪。发展晋升方面提供同行业75分位有竞争优势的薪酬待遇。享有绩效奖金、工作餐补贴、电话费补贴、全勤奖、司龄工资、探亲费、国家法定节假日，带薪年假，团建活动；公司鼓励员工共享公司经营成果，根据年度整体运营情况，设立年终奖。

四.培养机制

我们的目标是培养一批数字化链接能力的经营管理者，你将在公司的的培养下，具备经营分析与财务分析能力、数字化思维与产品经理思维、人力资源管理与项目管理能力、创造业务价值的能力。

4.1培养班子，实行高管带教，一对一的导师辅导，并对导师队伍进行严格的评估和选拔。

4.2丰富的轮岗机会，根据同学们的意愿兴趣，专业特长，提供近36项轮岗选择，至少4次/人的轮岗机会，找到最合适自己的赛道！

4.3通过地上铁“Z”型人才发展机制，构建个人的职业生涯。

阶段一：转换期（1年内），从学生到员工，从身份角色和思想意识上，完成学生到老铁员工的转变。

阶段二：学习期（第2-3年），从员工到核心骨干，系统性的学习，掌握对应线路的体系知识和技能，完成员工到核心骨干的转变。

阶段三：成长期（第3-5年），从中层到中高层干部，在能力、知识、经验、视野等方面快速成长、突破，具备领导者的胜任条件。

阶段四：成才期（第5-8年），进入高层序列，承担更大的责任，进入高管队伍，承担企业赋予的职责，驱动企业发展。

备注：以上为标准发展路径，根据个人实际发展情况，可破格提拔，优秀的老铁最快3年内即可成为小团队负责人。

地上铁租车（深圳）有限公司于 2015 年成立，致力于为快递 物流和城配企业提供新能源物流车全价值链运营服务。地上铁以推 动城市物流车全面电动化和服务网络化为己任，通过构建绿色集约、数智安全的运营服务平台，链接物流企业、城配司机、商用车 企、充电储能、三电系统、保险金融、维修再造等生态伙伴，实现 车辆标准工具化、租售服务保障、充电运维保险、回收循环利用等 全价值链的透明化运营体系，以“创新服务模式”助力城市智慧物流、智慧交通数智化升级，让“绿电交通”成为***效的城市基础设施。

地上铁紧随国家政策导向，通过市场化运营和数字化创新，已 发展成为中国***的新能源物流车数字化运营服务平台，主要股东 包括国家电投、宜家家居、SMRT 创投、时代资本、伊藤忠、远东宏 信等知名创投。地上铁先后获得“2020 年全球清洁技术百强企业”、 “2020 深圳最具投资价值企业 50 强”、“2021 年粤港澳大湾区新 生产力独角兽企业”等一系列殊荣，成为全国新能源物流车商业化 推广服务领域的标杆性企业。

 截止 2021 年 7 月，地上铁全国实际投入运营的纯电动物流车 超过 40000 台，业务覆盖 170 多个城市，场站网点布局超过 2000 个，服务企业客户 2500 多家，服务司机用户超过 10 万名，互联互 通充电桩 15 万台，已参与 20 多个城市绿色货运和城乡高效配送示 范项目创建。未来，地上铁将持续完善新能源物流车全价值链运营 生态，逐步拓展全球业务和标准化输出，推动绿色物流和供应链实 体高质量发展，提升物流配送对碳中和目标的贡献率。

最新融资信息：
2022年1月完成2亿美元D轮融资，D1轮次由中金山东绿色发展基金领投，D2轮次由一家国际知名投资机构领投，现有股东英格卡集团跟投，泰合资本继续担任独家财务顾问。