深圳招聘

1、 基于销售部门业务需求，进行岗位的关键点提炼，确定人员画像，选择合适发布渠道；

2、 对候选做基础的职业生涯，进行人岗匹配，提升候选人意向度及入职后的稳定性；

3、 候选人维护，包含入职前及入职后，引导新人渡过考察期；

4、对招聘渠道使用熟练、对RPO沟通工作熟练、对校招流程熟悉；

5、熟悉招聘漏斗、招聘复盘工作；

6、 传播正能量，做为新员工的引进人，关注员工动态，提升其工作信心及动力，稳定员工，降失流失率；

任职要求：

1、年龄32岁以内，能接受加班，抗压能力强；

2、有电销岗位招聘经验优先；

3、学习能力强，适应公司快速增长需求

4、皮实、抗压能力强；

薪资福利：

依据个人经验氛围初级-中级-高级 招聘专家定薪资+绩效考核；

晋升通道：招聘主管-HRBP-人事主管

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发展历程：
2015年10月获经纬中国、顺为资本455万美金A轮融资；
2016年12月，企业租赁电商“易点租”已完成7000万元Pre-B轮融资，由拉卡拉基金领投，顺为资本、经纬中国、1898友创参投；
2017年10月，继去年底完成Pre-B轮7000万融资后不过半年，易点租再获1.2亿元融资；
2018年3月，易点租完成C轮3200万美元融资；
2018年10月，完成D轮6000万美元融资，由源码资本和某主权基金领投。