深圳招聘

岗位职责：

1、协助总监进行人才管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;

2、开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;

3、对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态;

4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

5、编制各类人事统计报表，拟定人力资源管理会议会议纪要；

6、负责人才发展、培养的相关计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务;

7、执行员工成长工作的考核和评估。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业或相关专业；

2、5年以上相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实战经验；

3、熟悉国家及地方劳动保障有关法律、法规和政策并能准确的理解和执行；

4、具有一定的环境和人际敏感度、具有较强的人际沟通协调能力，及处理冲突和突发事件的能力；

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神。

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