深圳招聘

1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政主管管理工作经验。

2、熟悉劳动法和政府办事流程。

3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。

5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。

6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

岗位职责：

1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

3、 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

4、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

5、负责公司各种证件的申报及年审

6、 负责员工劳动关系的管理，社保、公积金的购买，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

7、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

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