深圳招聘

人力资源经理（员工关系侧）
岗位职责：
1、根据公司员工关系制度体系（员工入职、试用期管理、异动管理、离职管理、劳动合同管理、员工档案信息管理等）的全面落地执行。
2、负责员工劳动用工风险的防范及劳资争议处理。
3、参与E-HR系统中部分模块（组织、人事、考勤）的建设及迭代更新，负责员工信息系统的日常使用与维护。
4、根据员工关系运营工作情况持续优化机制，向相关工作干系人做好工作赋能分析。
5、每月做好员工离职分析、提出工作改善措施并持续优化。
6、负责员工人事外联工作。
7、负责公司组织架构调整、人事任命的发文及相关的系统调整工作。
8、负责公司岗位体系的相关梳理及信息修订工作。
9、监督审核并指导薪酬专员高效开展工作（工资全流程核算、五险一金申报经办及工伤处理等）。
10、协助上级监督并指导绩效专员高效开展工作。
11、按部门要求定期输出全面且结构化的工作分析报告（结构化、定量、定性）
12、负责输出工作案例，为相关同事赋能。
13、开展月度工作例行检查，并根据工作检查结果及时做好工作整改措施。
14、部门综合事务（部门费用统计、会议组织、部门相关工作资源的采购等）

任职要求：
1、统招本科及以上学历
2、熟悉工作相关的法律法规相关知识，有大中型企业HR合规管理工作经验优先；
3、具备较强的项目管理能力、逻辑思维能力、统筹协调能力、沟通表达能力、数据分析能力及前瞻性视角；
4、认可我司企业文化（用户至上、主人翁精神、长期主义、追求卓越、正直务实、协作共赢）
5、高度的工作责任感、自我驱动能力、乐观、积极，具备良好的职业心态和敬业精神，拥有较强的抗压能力。 

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