深圳招聘

1.人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。

2.人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。

3.定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。

4.培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。

5.绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。

6.薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。

7.骨干管理：进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。

8.员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。

任职要求：

1.人力资源、管理学或相关专业，本科以上学历；

2.人力资源工作经验10年以上，人力总监/副总裁工作经验3年以上，有互联网行业经验优先；

3.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

4.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

汇星科学成立于2016年，公司依托汇星科学技术（***研究院、实验室、院校）、人才（世界一流企业国际化运营+投融资背景管理层）、资本（上市公司基金参与投资与孵化）、资源（盐田港及一线大厂战略合作）支持，发展迅速，2019年净利过亿，人均净利超百万。

公司现有自营（聚焦家居家具、家电、机电产品线）和TP联合运营（C2T、T2C模式）两大运营中心，拥有东南亚工厂及研发实验室，目前主要通过Amazon进行产品全球出海，未来三年计划年销售额50亿以上。

公司的自我定位是以技术为核心驱动力，通过产学研产品转化的方式，提升中国制造内涵和品质，打造世界级消费品牌，助力中国“智造”出海。

公司2020年的重点方向是拓展TP联合运营业务及团队规模，强化供应链、团队管理、IT技术等基础模块实力，提升公司核心竞争力的基础上快速拓展业绩规模，为未来几年稳健、快速、跨越式发展奠定基础。

公司推行平台式管理、共享共创、单品牌产线独立孵化发展的去中心化管理风格，注重实战式人才培养，我们希望拥有强烈的自我驱动能力，主动、灵活，渴望成功的伙伴加盟，同时也希望引进一批精通于跨境供应链、国际物流、独立站推广等专业人士，领导我们相关模块发展。公司有足够的能力和资源，为各模块精英提供足够的成长发展空间以及物质回报。

期待您的关注、联系和加盟！

公司基础福利：
1.具有竞争力的薪酬体系(薪资比同行高1.2~1.5倍)：固定薪资+绩效工资+工龄工资（工龄满半年加100）+提成+年终奖+期权，提倡以能力定薪酬；
2.激励机制：完善的“核心骨干激励机制”、“绩效提成机制”及“股权激励机制”；
3.管理模式：开放式、扁平化管理及广阔的发展平台和晋升机会；
4.五险一金：公司为每一位员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金；
5.有薪假期：法定节假期、年休假、带薪病假、婚假、丧假、产假、哺乳假等相关假期；
6.不定期组织员工旅游活动、定期组织篮球、羽毛球等比赛，外出旅游，生日会，下午茶，定期聚餐，开工红包，节日福利等，年度年终晚会、节假日聚餐；
7.职业生涯及培训：公司定期进行相关技能的培训，各种轮岗和职位晋升机会给有准备的你。

公司地址及乘车指引：
深圳市龙华新区龙发路80号（汇星科学），可用高德及百度地图导航“汇星科学 ”或“龙发路80号”。
公交线路：公司附近的公交站台有上塘路口，永安南城、西头东苑。
地铁线路：可坐4号线到龙华地铁口D出口下（出站后步行约1.2公里）。