深圳招聘

   2、负责所辖项目及协助部门员工的日常客户关系维护工作；

   3、保持与客户的良性沟通，深度挖掘客户需求，做好客户二次开发及维护；

   4、负责相关社保公积金及劳动法等方面的政策解读，并为员工进行咨询解答；

   5、负责监督部门人员业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，确保数据准确性；

   6、制定部门绩效考核，负责部门员工绩效考核工作；

   7、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

任职要求：

   1、大学本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；

   2、3年以上主管及人力资源行业工作经验优先考虑；

   3、具备独立开发及研判客户需求的能力，具备较强的学习能力、信息收集和分析能力；

   4、熟悉国家及广州地区劳资、人力资源相关政策法规，具备提供专业人力资源解决方案的能力者优先考虑；

   5、具备较强的开拓精神和良好的团队合作意识，良好的商务谈判技巧和沟通技巧。

中国四达国际经济技术合作有限公司成立于1986年，是中国国际贸易促进委员会所属企业（原隶属于国家劳动人事部）。二十多年来，中国四达在人力资源服务行业通过诚信务实的态度和不懈努力，发展为一家在全国范围内从事综合性人力资源基础服务的专业公司。中国四达在全国范围内为各类企业和组织机构提供人力资源管理和咨询服务，目前已为50多个国家和地区的10000余家企业提供人力资源管理和咨询服务，服务人数突破20万人次。中国四达不断为中国人力资源行业的发展和服务提升贡献着更多的力量。