深圳招聘

一、岗位职责及要求：

1、负责制定、修订公司员工人事档案管理制度；

2、负责制定公司员工人事档案管理工作计划以及执行、评估；

3、负责开展员工人事档案管理方面的培训；

4、负责保管员工人事档案管理；

5、组织开展有关干部人事档案的专项审核工作；

6、负责收集、鉴别和整理人事档案有关材料；

7、负责办理人事档案查阅、借阅和转递；

8、负责员工人事档案的安全、保密、保护工作；

9、负责推进员工人事档案管理的数字化、信息化工作、干部及人才管理；

10、协助落实总部员工中层干部和后备干部的选拔、培养、任用、监督管理工作；

11、协助开展后备干部选拔培养及人才梯队建设工作；

12、负责后备干部、应届毕业生在公司期间的职业生涯档案管理；

13、完成上级领导交办的其他工作。

二、任职条件

1、本科及以上学历，人力资源、劳动保障、管理类等相关专业；

2、5年及以上人力资源相关工作经验，其中有3年及以上国有企业干部人事管理相关管理岗位工作经验；

3、熟悉干部人事管理的政策法规，具备较丰富的干部人事档案管理经验；

4、对现代企业人力资源管理模式有一定的了解和实践经验积累，对人才梯队建设、日常人事管理等具备一定的实践经验 ；

5、具备较强的沟通能力、协调能力、解决问题、文字写作的能力，具备优秀的组织管理能力、团队建设能力 ；

6、工作认真负责，具备强烈的责任心，善于团队合作；

7、须为中共党员。

深圳市建筑设计研究总院有限公司（简称SZAD），建于1982年，伴随着深圳特区的发展，从地区性的建筑设计院发展成为立足深圳、布局全国、服务世界的城乡建设集成服务提供商。拥有建筑行业（建筑工程）甲级、城乡规划编制甲级、工程咨询（建筑）甲级、市政行业（给水工程、排水工程）乙级、风景园林工程设计专项乙级等多项资质，是住建部首批“全过程工程咨询试点企业”。服务范围包括建筑工程设计、城市规划编制、市政工程设计、风景园林工程设计、工程咨询、建筑工程监理、建筑科学技术研究、建筑新材料新技术推广和应用等领域。在重庆、北京、武汉、合肥、成都、昆明、西安、海南、东莞、江西、天津等地成立了分支机构，拥有超过3000人的高素质专业人才队伍。

三十多年来，SZAD为国家和地方各级党政机关、企事业单位、“一带一路”等提供国内外建筑工程服务超过9500余项，其中900多个项目荣获国家、省、市优秀工程设计奖，80多个项目获省、市优秀规划设计奖。为全国的城市建设做出卓越贡献，多次被评为“全国建设系统先进集体”“中国十大建筑设计院”“中国优秀企业”“中国十佳建筑设计机构” 等一系列殊荣，发展规模、业务量、综合竞争实力连续多年位列全国民用建筑设计院综合排名前5名。

使命： 建设美好人居，引领城乡未来

愿景： 致力于成为国内领军、国际一流的城乡建设集成服务提供商。