深圳招聘

. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，能独立处理和解决所负责的招聘任务；了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，制定有效的招聘解决方案；

2. 负责公司招聘渠道拓宽（社招、校招、猎聘等）的维护和优化；监督并维护招聘渠道的信息发布和日常维护工作；高效进行简历筛选、面试、录用、入职跟进等招聘工作；包括需求管理、明确人物画像、面试及甄选、人才吸引及融入；

3. 熟悉中高端岗位人才挖掘全流程，善于高级人才寻访；绘制人才地图，分类分级建立、完善和更新企业人才库，拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

4. 负责招聘体系的优化，包括但不限于：筛选评估、人才库建立、分析报告等、人才测评等，及时诊断公司人力资源问题进行人才盘点；

5. 负责员工培训与发展，建立健全公司内部培训体系，有效并推动落实培训工作；

6. 领导安排的其它工作。

任职资格:

1、人力资源、工商管理、心理学等相关专业，5年以上的招聘工作经验，独立负责过社招和校招，有建筑行业的招聘经验优先；

2、熟悉招聘流程及各类招聘渠道，对招聘领域有独特见解；

3、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力

公司概况：
          深圳市凯意达建设工程有限公司,成立于2004年，为地基基础工程专业承包壹级资质的施工企业。公司现有员工500余人，其中管理人员100人,年产值达10亿元。
   公司自成立以来，在地基基础工程与土石方工程等领域精耕细节，20余年来业务涉及住宅和商业地产、市政建设、轨道交通等各个模块,。成为华侨城、万科、融创、星河、龙光、中建、中铁的优质合作伙伴。

   公司坚持“以奋斗者为本”，为员工提供了发展平台，以建立一批具有新视野的时代人才梯队。