深圳招聘

人力资源部工作职能

1、制度建设：建立健全人力资源管理工作流程与制度，建立规范的人力资源管理体系；

2、组织架构:在公司领导的指导下，根据公司发展战略要求，建立适宜的组织架构、定岗定编、调整岗位职责；

3、人力资源规划：对公司人力资源进行合理的预测与规划，保障公司的业务开展，保证各岗位的合理设置；

4、人员招聘：根据人员需求计划，选择人员招聘途径，并对应聘人员进行面试、定人，同时办理入职手续与入职培训，通过合理的招聘途径，为公司选拨优秀人才及提供人才储备；

5、培训：做好培训的计划，组织和实施培训，并做好费用的预算与培训的评估，通过在职培训，提高员工的思想、技能，激发潜能；

6、薪资福利管理：制定、完善薪酬福利体系和政策，制定工资报表，并及时为员工办理各项福利；

7、绩效评估：通过设计合理的绩效评估办法，对员工的工作进行客观公正的评估，以提高员工的工作积极性，并不断改进工作的方法与质量；

8、员工职业生涯规划：根据公司职业需求，结合员工实际为其设计发展目标，尽可能的了解员工，为员工的职业目标定位；

9、档案管理：进行合理的数据统计与有效的档案管理，保证人力信息的安全性、可靠性、保密性；

10、劳资管理：加强劳动用工合同的管理,通过有效的沟通，减少劳资纠纷，并处理劳资纠纷；

11、人事手续的办理：为员工和公司办理各种人事手续，保障人事工作有序地进行。

人力资源部经理岗位职责

1、完善公司人力资源、行政管理制度体系，督促检查制度的贯彻执行；

2、优化人力资源各模块流程管理，推动公司人力资源管理规范化；

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、组织召开公司中高层管理人员述职报告会和各部门年度总结会议；

6、制定人事、行政工作计划与实施；

7、搜集整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

8、处理人事日常管理工作，负责员工招聘、录用、异动、保险、劳务合同、退休等工作；

9、负责员工档案的管理工作，包括原始档案的收集、整理、归档，电子档案的建立；

10、有相关人力资源信息来源渠道， 能取得有效人力资源管理资讯，为人力资源管理改善提供重要参考依据；

11、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、本科以上，8年以上人力行政经理工作经验；

2、熟悉公司人力资源六大模块运行，熟练选人、用人、育人和留人的管理；

3、在人才盘点、招聘培训、薪酬绩效、劳动风险管控以及公司运营支持方面有经验；

4、较强协调、沟通、执行能力，能独挡一面处理事务；

5、熟悉政府相关办事流程，精通《劳动合同法》、《工伤管理条例》等法律法规；

6、身高165 CM，有房地产行业工作经验优先。

本岗位双休，享员工价花园小区住宿条件（一房一厅900元）及员工班车服务

深圳市惠名企业集团成立于1995年，是一家集投资、贸易、旅游、文化发展为一体的综合性企业集团，其业务涵盖文化产业、房地产开发、设计装修、园林清洁、物业管理、投资咨询等多个行业，拥有子公司和关联企业十余家。各公司依托集团总公司的实力，在各自的领域中取得了良好的业绩，为集团赢得了一个长足发展的有利空间，形成了目前集人才优势、地缘优势、资本优势于一体的极富生机和活力的企业实体。“惠施於民，名存於心”是公司迈上市场的主要目标和经营宗旨；“‘惠’——就是把光亮给予别人，同时照亮自己！”是公司的从业精神。公司以诚信为本，实施精品战略，赢得了广泛赞誉。曾获得全国重合同守信用企业、中国银行优秀合作伙伴、深圳十大地产新锐、最具爱心企业等若干荣誉。
深圳惠名房地产开发有限公司成立于1996年12月，注册资本人民币12254.375万元，具有房地产综合开发资质，是隶属深圳市惠名（集团）有限公司的龙头企业，经营范围：在合法取得土地使用权范围内从事房地产开发经营。公司较早的引进外资，于2001年3月经深圳市外商投资局和深圳市工商行政部门审批变更为中外合资企业。下设办公室、财务部、项目部、预算部、开发部、销售部，拥有一批精经营、善管理、通专业的房地产综合开发建设管理人才。

招聘原则
品德优良，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作要求，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。符合公司“人品好、技术好，能干事”的用人理念。

录用人员入职后有可能在深圳市惠名（集团）有限公司下属的深圳惠名房地产开发有限公司、深圳市东方尊峪房地产开发有限公司或其他二级公司任职。员工福利待遇与集团员工的规定一致。