深圳招聘

职位描述：

1.   深入理解公司业务，参与公司发展战略规划制定，并为此匹配公司人力资源战略规划；

A.  理解公司业务，熟悉行业竞争及发展情况，参与公司发展战略规划制定，推动公司业务发展；

B.  根据公司的发展战略，全面规划公司的人力资源战略，并组织制定公司人力资源规划和年度人力资本预算。

C.  根据公司的年度经营计划，合理规划公司组织架构及人力资源配置工作。

D.  规划人力资源开发工作，使人力资源与公司的发展及岗位动态匹配。

2.   人力资源体系建设

A.  组织建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设），组织制定和完善人力资源管理制度。

B.  向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

C.  推动公司管理决策效率提升、协调各部门需求并优化管理层沟通机制。

D.  设计文化落地方案，弘扬企业文化，积极正面影响企业发展。

3.   推动绩效薪酬全套体系运作，有效激发员工的工作热情和激情；使得公司能快速发展，满足客户的需求。

4.   推动组织架构的优化和人才优化

A.  提高公司招聘体系。开发、评估、分析各招聘渠道，优化招聘流程和制度，提升公司整体招聘能力

B.   根据业务的规划和一些临时性的需求，推动招聘需求的落地。

C.   通过绩效管理、末位淘汰，提升现有组织效能。

D.   搭建公司培训体系，系统化提升员工能力素质。

E.    各部门职业发展规划设计，期权、股权激励方案，确保优秀员工的发展通路和忠诚度。

5.    员工招聘及人员配置工作。

A.   根据公司发展规划及业务需求，与用人部门沟通后，拟定人员需求计划

B.   通过各种渠道招聘人员到岗并协助到岗人员适应岗位工作，提升员工稳定性和组织绩效。

6.    企业行政后勤事务管理

A.   行政后勤工作规划及具体行动计划的落地。

B.   行政后勤团队的日常管理、绩效管控及员工激励

C.   员工满意度为导向的行政后勤业务提高。

职位要求：

1.   32-38岁，全日制统招本科及以上学历；专业及性别不限。***是有ALL in 的工作激情。

2.   经验：8年以上人力资源从业经验，5年互联网等新兴行业人力资源管理经验， 3年以上公司全面人力资源管理经验；有500强企业人力资源从业经验优先

3.   学习能力强，懂商业模式分析和盈利模式分析，熟悉跨境电商业务流程。

4.   懂企业运营，有组织变革经历，适应高速成长企业工作；

5.   能全面建设企业人力资源管理体系，有完整的绩效薪酬改革项目经验优先。

6.   其他要求：

A.  具有良好的道德品质和企业意识；

B.  通晓人力资源管理理论，具有丰富的管理、招聘实践经验。

C.   具备较强的沟通能力，能够起到企业文化催化剂的作用。

上班去网络科技于2014年8月成立，在互联网+大浪潮中诞生，为求职者提供简单求职，轻松上班的机会！
    我们的福利：
    1、人性化工作时间：我们当然一起享受各种法定节假日，周末双休。
    2、完善的基础福利：入职购买五险一金那是必须的。
    3、舒适的办公环境：办公地点在南山区政府人力资源产业园内，临深圳湾，属于深圳高档写字楼，办公场所舒适大气；公司主张人性化管理，工作氛围充满人性化魅力，节奏紧张，氛围融洽。
    4、丰富的员工活动：每日提供下午茶活动，每月为当月生日员工举办生日会，每年组织员工旅游，不定期组织部门活动、员工聚会。
    5、更多意想不到的小惊喜等着你：在每年的生日上、在节假日时、在你的结婚生子等人身大事上…………
    我们的招聘原则：
    1、高薪招聘优秀人才；
    2、“德”是对人才最基本和永恒的要求；
    3、欢迎行业内资深人士加盟，这里能提供给您足够发展的空间；
    4、部分岗位欢迎应届生加盟，但你需要有足够的求知欲和良好的教育背景；
    5、我们不仅仅提供就业，更是创业的平台！