深圳招聘

岗位职责：

1、在公司的经营战略的框架下，建立和规范公司人力资源体系；

2、负责人力资源各模块的工作管理，根据公司的情况，推动招聘、企业文化、薪酬、绩效、培训等有效建立及运行；

3、负责实施与推进中高端职位和销售职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才方案和人才储备机制；

4、对招聘进行数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；

5、根据公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案并细化成行动计划，选择有效的招聘渠道并组织实施；

6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上人力资源经理工作经验，2年以上任职过专职招聘经理优先；

3、精通人力资源六大模块，能够指导各个职能模块的工作；特别是在选用育留的招人选人环节（数量和质量）方面具有丰富的经验。

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、自驱力强。

7、电子元器件行业优先考虑

    公司主营电子元器件产品分销和直销业务10余年，代理风华（电阻、电容、电感、二三极管）、台湾厚声电阻、台湾国巨电阻电容电感滤波器、长晶二三极管MOS、TVS、晶振、潮州三环电容等全系列产品，在行业具有一定的知名度和影响力。
    公司始终以“客户为中心”，客户文化贯穿到战略、经营、团队、流程、服务的方方面
面，真诚服务累计客户超过10000+。
   “奋斗”是团队发展的行为和精神要求，有梦想、肯实干、不负年华为创造美好而努力。
“分享”是团队分配的重要文化，我们坚持把团队创造的成果分享到团队中去，实现公司与团队共同成功。
    成为电子元器件行业客户的优质供应商和服务商是公司永远的追求，我们正向前行进。