深圳招聘

1.深入业务，理解集团战略与业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与人才发展的核心能力要求

2.通过人才识别工具，建立公司的人才梯队和重点岗位的继任计划; 持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，并推动相关业务单元的关键人才管理工作，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才梯队建设和人才评估等; 设计和执行关键人才的考察评估工作，为岗位任免提供决策建议

3.应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人才职业发展的专业解决方案及相关学习内容；积极协同整合集团内部各业务BG相关资源（导师、主管、教练）, 为HRBP团队的能力提升提供相关的能力提升的方案设计并实施与落地

4.评估人才发展相关项目对业务或团队的实施效果，优化人才发展方案；并组织提炼、形成人性化的、富有感召力的人才发展体系并身体力行，与价值观有效结合并落地

5.实践与总结人才发展的方法论体系，推动以数据为驱动的全生命周期学习平台建设，赋能业务实现集团人才发展的链路闭环

任职资格标准与要求：

1.学历及其专业：本科及以上学历，人力资源或心理学类管理专业，英语六级

2.工作经验要求：5年及以上人才发展工作经验

3.专业知识技能：具备专业领域的丰富理念与设计实践经验；对人才培养有体系化系统化的认识；熟练掌握人才建模、双高识别、人才测评等工具理论与实践；具有人才发展与培养方案设计及落地经验

4.能力素质要求：具备优秀的协调能力和问题解决能力；良好的体系化思考力和系统性分析力；较强的沟通能力和团队合作能力；基本的团队建设能力、同理心及成长型思维，善于系统性挖掘和解决问题

5.其他：原则性强，积极主动，抗压力强，热爱HR工作

深圳市和宏实业股份有限公司成立于1997年3月3日，自设立至今深耕消费电子市场20余年，主要从事消费电子配件的研发设计、生产和销售，致力于成为一流的消费电子配件解决方案提供商。公司产品主要包括连接类产品、电源类产品、音频类产品三大类，客户群体主要覆盖了国际零售商超企业、全球知名消费电子配件品牌商以及终端消费者用户，产品应用领域涵盖了移动终端、个人计算机设备、音视频设备、可穿戴设备、智能家居等领域。公司凭借全面的客户服务能力、个性化的产品开发和设计能力以及可靠的供应链制造能力，在消费电子配件市场的创新迭代浪潮中取得了一系列产品成果，广受客户认可，成为国内消费电子配件领域领先的研发和生产合作商。
公司的消费电子配件产品主要面向零售消费市场，并建立了全球化的销售渠道。通过紧跟消费电子前沿技术发展趋势以及深入调研不同国家地区的客户需求和消费者偏好，公司推出功能创新、设计时尚和质量优异的产品，远销全球各地，主要客户覆盖了全球知名零售商超企业如Wal-Mart、Home Depot、DSG等全球零售百强客户，Hama、Audiovox、ELECOM等国际知名消费电子配件品牌商和亚马逊、京东等知名电商平台，形成了优质的客户资源和全面的营销服务渠道。
公司作为***高新技术企业，高度重视技术积累和研发储备，截至2021年初，公司已获得境内外专利（含发明专利）200余项；同时，凭借着综合竞争优势，公司连续8届（2012年至2019年）入选电子元件行业协会评选的中国电子元件百强企业。
凭借着长期服务零售商超企业、消费电子配件品牌商等领域中知名国际客户的供应链经验，公司建立了一套以柔性化为核心的生产管理体系，突出“多品类、小批量、快速交付”的制造能力优势，并不断加大资源投入精益优化生产流程，持续提升产品品质保障、柔性服务和交付能力。同时，公司持续加强供应链全球化布局，陆续在广东省惠州市、菲律宾甲米地省（Cavite）建立了三大生产基地，满足客户日益增长的全球化交付需求。