深圳招聘

HRBP

1、 作为业务的HR合作伙伴，能深入业务，建立有效连接，发现问题，并能运用自己的经验和专长，提供有效的人力资源解决方案，促进业务目标的达成。

2、 负责人力规划，通过系统的手段（外部招聘、内部调配等），组建高质量的人才队伍。

3、 负责搭建业务人员的能力提升框架和学习资源平台，组织实施系统的能力提升活动和培训，牵引人员的能力不断提升，匹配业务发展要求。

4、 支撑业务部门建立有效的人员使用、保留机制，助力人才梯队和业务组织能力的建设。

5、根据公司业务发展目标与阶段，建立匹配的绩效、薪酬体系。

招聘要求：

1、 统招本科及以上学历；具备3年以上HR工作经验，其中至少2年以上的HRBP工作经验（具有BAT、在线教育服务行业的人力资源工作背景者优先）

2、 至少在人力资源有1-2项特长（学发、领导力、招聘模块、薪酬绩效管理擅长者优先），有成功的项目实践经历。

3、业务敏感度高，有较强的HR独立判断能力，在相对授权的工作中担当一面，有较强的好奇心与成就动机；

4、高度的责任心，具有拼搏精神，强的学习理解力和执行力强，反应迅速，很好的服务意识

5、 优秀的组织、沟通与协调能力。

高木学习定位于全球领先的人工智能教育引擎和平台，技术团队由英国皇家工程院院士、欧洲科学院院士、帝国理工终身教授郭毅可领衔。研发支持单位包含伦敦帝国理工学院、中国教科院和上海复旦大学。在知识工程方面突破传统知识图谱，创造知识路径矩阵；在理论和技术方面突破了传统教育心理学范畴。
公司现已完成三轮融资——投资机构包括松禾资本、深圳市投控集团等知名基金。与华为、腾讯共同入选中国改革开放四十周年《致敬深圳》，并荣获“2018高交会***创新科技项目奖”、“中国人工智能代表企业”及“2018 胡润百富中国最具投资价值企业百强榜”等。
目前使用学校超800所，学员超75万，案例：湖南师大附中、深圳小学、中关村三小、株洲景炎等。
特色产品及服务
高木学习为学校教学质量提升提供“人机共教”解决方案，通过“备、讲、练、测、评”降低老师工作负荷，赋能广大教师科学执教、因材施教；通过采集学生学习行为数据，动态、全局规划学生学习路径，提高学习效率、学习动力、培养元认知和系统思维能力。公司亦为地方教育职能部门提供”教育AI大脑“解决方案，促进区域整体教学质量提升和优质教育资源均衡发展。
公司产品在行业内率先完成了规模化的效果验证：3个地区，10所学校，3500名学生，平均学年名次提升？95 名；实验组使用 3 个月后比对照组平均分高出 10 分，且组内间学生成绩两极分化程度降低。
高木学习亦为学校提供学科建设、人工智能素养及应用能力师训、教学研讨、教学展示与竞赛和人工智能实验室建设等服务。