深圳招聘

1、参与绩效管理相应制度流程的建设，并予以执行；

2、参与相应业务/职能个性化绩效激励方案的设计、优化，落实方案执行，激励员工 高效完成目标；

3、参与建设、维护公司绩效关键指标库及相应考核标准等，使其符合不同阶段的要求，确保考核评价的客观性与合理性；

4、执行绩效考核工作，对考核结果进行统计分析，实施绩效考核结果在薪酬激励、培 训发展、晋职晋级、评优、淘汰等方面的应用；

5、参与试用期管理，实施试用期考核与评估工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关管理类专业；

2、2年以上人力资源领域工作经验，其中1年以上大中型企业绩效管理经验，有电子制造行业经验优先；

3、掌握人力资源管理基础，了解国家与地方相关劳动法律法规、薪资福利政策，了解 绩效管理流程，以及各种绩效管理工具和评价方法；

4、思维清晰、逻辑性强；

5、数据敏感度高，良好的数据处理能力，熟练使用各类办公软件；

6、良好的沟通协调能力，细心严谨，责任心强、原则性好

深圳市雅乐电子有限公司成立于2009年，是全球知名的3C数码消费电子智能穿戴产品品牌企业。连续2018与2019成为中国（深圳）IT领袖峰会合作伙伴、获中国中央电视台发现品牌栏目组“中国蓝牙耳机行业优选品牌”、“高新技术企业”、“企业信用评价AAA级信用企业”、“广东省守合同重信用企业”、连续两年荣获“智能穿戴行业最具实力品牌商”等，并通过了欧洲BSCI，ISO9001：2015、中国CCC、欧盟CE、RoHS及美国FCC等国内外权威认证。

深圳市雅乐电子有限公司始终致力于高端智能穿戴产品的研发、设计、生产、销售与服务等，产品体系覆盖蓝牙耳机、蓝牙音箱、智能音乐耳机、移动电源、数据线、无线充电器、车载充电器等优质3C数码产品。公司拥有占地15000㎡的现代化厂房与先进的生产设备，凭借设计、电子、机械等专业领域人才所组成的高精尖研发团队，可保持产品高速更新迭代，并可依据客户需求高标准、高效率、高品质地交付定制产品。

进入产业化互联网时代，依托在智能穿戴行业领先的市场定位，以及在消费电子领域技术与人才的深厚积累，公司开始朝自主品牌业务战略方向快速发展，旗下自主品牌“AWEI用维”拥有国家200多项独家知识产权专利；在全球范围内建立起100多家品牌旗舰店，逾36个国家为独家代理商；超过1000个销售网点，遍及70个国家和地区的108个城市；同时在全球82个国家和地区成功注册了商标。

近十年智能穿戴产品研发与销售经验沉淀，使深圳市雅乐电子有限公司已同多家世界500强企业达成稳定且深入的战略合作伙伴关系，如New Balance（新百伦）、法拉利、GUESS（盖尔斯）、TISSOT（天梭）、Skyworth（创维）、aiwa（爱华）等，并收获了市场极高的口碑和赞誉。面对未来，雅乐电子将持续引领行业产学研技术应用创新，致力于成为产业互联网时代智能穿戴行业时代领先的价值创造者。