深圳招聘

职位描述：

1、全面负责组织变革的推动，不断优化组织能力、能打造高绩效组织；

2、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，提高公司的综合管理水平；

3、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、薪酬激励、组织发展、员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化； 

5、管理组织效能，分析研究适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式，为组织效能优化提供决策建议；

6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力； 

7、负责公司行政事宜的统筹规划。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，8年以上（互联网企业优先）人力资源工作经验；

2、3年以上人力资源一把手的管理经验，团队管理规模5人以上；

3、有战略高度，在绩效考核、组织、文化建设上是强项，直接向CEO汇报，是公司不断发展的重要推动者；

4、有激情、成就导向强、具有很强的系统思考、逻辑分析能力；

5、人际敏感度高，善于整合资源，沟通推动能力强；

6、出众的变革管理能力。

7、年龄在38周岁以内。

PS：能力优秀者，可拥有公司股权分红机会！

兴亿文化传媒是一家集电子商务、新媒体广告运营投放、自媒体运营及移动互联网营销的创新型综合服务公司。
多年来公司拥有丰富的互联网广告平台、流量资源及专业的营销服务团队，我们善于“品牌策划、新媒体营销投放、效果评估”等，团队全员年轻富有创造力。
公司总部坐落深圳南山科技园，深圳龙华、广州、福建、山东等地均设有7家子公司和多家代理。自主品牌产品涵盖多个行业，完善的供应链仓储系统。我们坚持以市场为导向，客户为中心，持续不断的创新和超越。

运营管理优势：
凭借多年积淀的运营管理能力及专业的运营团队，应用技术与产品转化紧密结合，促进业务跨界融合。
供应链管理优势：
通过海鲜、服装产业链上下游的有效连接，致力于为客户提供个性化的服务和体验。
品牌管理优势：
精准把握用户诉求及品牌周期策略，通过将品牌管理运营化，形成品牌资产。
人才管理优势：
在技术、运营、组织管理维度拥有具有兴亿特色的人才策略及人才培养方式，追求卓越。

企业文化体系：
1.？DNA：变革、迭代、思维活力；
2.？愿景：行业攀登者；
3.？使命：持续创造新价值；
4.？核心价值观：包容、服务、创新；
5.？形象写真：有自主意识的活力企业；
6.？Slogan：开创你的人生/活力、自主、卓越；
7.？文化传播：营造体验。

企业文化准则：
1.追求卓越；
2.主动主见；
3.沟通坦诚；
4.企业家精神；
5.求知若渴；
6.人岗匹配；
7.拥抱变化；
8.为自己负责。