深圳招聘

工作职责：

1、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定及实施； 2、建立和完善本部门管理体系，建立科学、系统符合本企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制管理； 3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；

4、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式；

5、筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；

6、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；

7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；

8、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；

9、审核财务报表，提交财务管理工作报告；

10、定期组织业务培顺，规划本部门职位的设置和人员配备及日常工作考核评估；

11、完成总经理临时交办的其他任务 。

岗位要求：

教育 背景：会计、财务或相关专业大学本科以上学历。培训经历：接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。经验：8年以上中大企业或财务管理工作经验。技能技巧:?

1、有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；

2、熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；

3、参与过较大投资项目的分析、论证和决策；

4、熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；

5、有五金制造行业工作经验优先

深圳市瑞源精密工业有限公司成立于2001年，总部拥有30000㎡的自建现代化厂房；深圳横岗拥有5000㎡综合生产基地，和数百台精密加工设备和一支精湛的业界精英团队，属***高新技术企业。公司一直致力于汽车零部件、军工产品、航空航天、智能穿戴及3C产品、移动通讯、消费类电子、网络服务器、新能源汽车充电桩、连接器、医疗器械、半导体传感器等领域，为客户提供更便捷、更优质的产品及解决方案。
瑞源精工集团是富士康科技集团优秀供应商，为富士康提供苹果手机周边配件，新加坡（RS瑞源精密测试有限公司）、马来西亚（RS精密测试有限公司）致力于提供智能芯片、探针等解决方案，上海瑞啸公司主营汽车线束及自动化设备，汽车零部件产品等。
    公司一直围绕“科技创新、精益求精”的企业精神，经过全体员工的不懈努力，在华东、华南、华中地区及新加坡、马来西亚、中国香港等海外市场完成了战略布局，为公司国际化经营打下了坚实的基础。
1984年最先创建鹰潭市瑞源股份有限公司、鹰潭市瑞锦科技有限公司、瑞源精密塑胶五金（深圳）有限公司、深圳市力诺精密五金有限公司。为了更进一步拓展国际市场，满足海外客户的需求，2006年又在香港投资注册了：香港瑞源精密塑胶五金制品有限公司。2009年至今，先后在河南郑州成立：郑州恒沛精工有限公司以及瑞源精工（晋城）公司，公司拥有独立进出口权，可办理进出口、转厂业务，可满足不同客户的交易要求。随着生产规模的不断发展壮大、加工领域的不断扩展延伸，企业已形成塑胶模具开发→塑胶成型→精密五金车削→冷镦成型→ 搓牙、攻牙等一条龙配套加工生产。
多年来公司董事会一直秉承“技术为先、质量为本、诚信服务”的经营理念，树立了“诚信、务实、高效、奋进”的企业形象，并屡次获得“省一级诚信企业”、“纳税大户”、“优秀民营企业”、“安全环保先进单位”等荣誉称号，2003年至今先后通过了ISO9001-2000质量管理体系认证和ISO14001:2004环境管理体系认证。健全和完善的研发体系及质量保障体系是产品“以质取胜”的根本保证。
作为绿色环保企业，公司特别重视“R0HS”指令的落实。公司拥有检测“R0HS”的专用设备-“x射线荧光光谱分析仪”，具备自主检测铅、镉、汞六价格及电镀膜厚的测试，所有原材料均通过自检和SGS公司的权威检测（第三方认证）。公司对环保产品从材料采购-加工生产-表面处理-检验出货-包装标示实行严格管控，为客户的终端产品进入“R0HS”管控市场提供了有力保障。为客户提供高品质的环保产品和诚实守信的服务，我们孜孜不倦的永恒追求，也是铸就“瑞源精工”品牌的成功基石。
作为五金精密元件生产的优秀企业，以提高我公司的技术水平为己任，旨在培养更多的专业人才，瑞源精密塑胶五金（深圳）有限公司结合本公司新一轮发展战略以及自身业务需要，诚意邀请有志于从事五金精密行业的各路英豪才俊共襄盛举！
凤凰涅磐，浴火重生。瑞源精工集团愿成为栖息凤凰的梧桐，让每只落于瑞源的凤凰都能振翅高飞，在瑞源施展自己的才能，创造辉煌的未来。
 
 
 
员工福利：
●员工入职时公司按照国家法律规定，与员工签订劳动合同，保障员工的切身利益；
●公司为员工提供与市场行情相适应的薪酬待遇，并建立公司内部调薪、晋级的薪酬激励机制，以吸引、保留、激励优秀员工；
●关注员工业余生活，定期组织文体娱乐活动。为员工购买完整的社会保险；
●为员工提供职业发展平台，并希望员工与公司共同发展，注重改进员工知识和技能，提高员工素质。