深圳招聘

1、调查市场状况，搜集、整理、分析、评估产品数据，并依此协助产品经理给出开发方案，辅助完成产品开发流程。

2、及时上传最新产品资料，评估、分析产品的关键词,提升产品关键词的搜索排名；

3、优化产品listing，增大产品的曝光量，提高转化率，促进产品销量及市场占有率，打造爆款；

4、关注市场变化及竞争对手动态，对客户需求进行分析，保持产品的优化更新；

5、持续筛选市场数据，储备新品，并形成对市场的前瞻性分析；

6、做好淡旺季评估，做库存计划，配合供应链完成备货；

7、测评、站内、站外推广。

任职要求：

1、专科以上学历，日语专业，听说读写流利；

2、有亚马逊运营经验2年及以上；

3、有Aamzon销售经验，熟悉Amazon、乐天平台的各项规则及流程优先；

4、热爱电子商务，有志在本行业长期发展。

PS：

1- 纯利润的8%提成；

2- 综合薪资月收入20-40K奥；

薪酬待遇：

工作时间：上午9:00-12:00， 下午13:30-6:30 （15分钟下午茶休息时间）；

1. 工资待遇：无责任底薪+提成+五险一金+年终分红（依能力而定，上不封顶）；

2. 员工福利：享受法定带薪年假(8至15天)，国家法定节假日带薪休假 ；

3. 文娱生活：定期组织聚餐，生日会，丰富的文娱活动和集体旅游（省外或国外）；

4. 根据岗位绩效，每年调薪1-2次；

5. 员工培训及良好的晋升机制！

    2009年底一群对产品和梦想痴迷的工程师走到了一起，埃微开始组建移动健康团队，进入移动互联网软硬件结合领域，2013年为国内外数家知名公司提供全套ODM业务，2014年iwown逐步开始建立iwown品牌硬件产品和“零一”开放平台。逐步明确了以打造“个人健康生活助手”为方向的产品路线，结合传感器，蓝牙，android，ios，语音识别，图像识别技术，设计软硬件结合为载体，优质服务为核心埃微产品。

    埃微从成立之初就着力打造“工程师企业”，以研发创新为公司生存根本，研发人员占公司总人数 70% 以上，公司具有浓郁的工程师文化。埃微目前拥有近百名行业***人才，50%为各行业10年工作经验，以精兵打造超强团队的理念进行企业人才招聘和管理。公司逐渐形成“态度，达成，效率，改变”的企业文化，以项目推动，工程师为核心的管理体制。

    目前埃微已经在中国销售“iwown”品牌产品，拥有“埃微健康助手”健康管理平台。
在海外，埃微品牌"iwown"已覆盖欧美、东南亚、印度等区域并具备一定知名度；
截至2020年11月，埃微已经服务全球100多个国家和地区，超过1000万个人消费者及多家全球500强企业。
"科技创造健康、安全"，埃微致力于将运动和健康以科技方式更好的融入人们日常的工作和生活中，构建更加健康的美好世界。

埃微大事记：

2012年12月：埃微开始组建移动互联网团队
2014年08月：埃微推出iwown i5品牌智能手环
2014年11月：埃微组建埃微视觉团队，进入虚拟现实行业
2015年02月：埃微建立算法实验室，开始进行运动，健康，图像数据的分析和处理；
未来，埃微相信科技的不断进步会创造出更加幸福的生活，让我们一起激情，梦想和双赢。
2016年11月：荣获国家高新企业证书，荣获穿戴行业主流媒体OFweek颁发智能硬件新锐企业奖；
2017年1月：引入奥林巴斯及三菱集团***人才，并设立日本研发中心；
2018年10月：推出第二款带有GPS及50防水性能的能量运动手表青春版P1C；
2018年05月：与武汉武体乐众体育产业有限公司成立运动健康管理联合创新实验室，携手在多运动算法和运动处方的专业领域进行研发探索；
2019年02月：参与巴塞罗那的MWC世界移动通信大会，与众多知名品牌一同接待了来自全球各地的用户。展出了年度重点产品NB-IoT手表D2；
2019年12月：推出耳机新品—HitsRock R11运动心率耳机；
2020年05月：重磅推出智能体温血压手环HB1。该手环摒弃毫无准确度可言的传统腕部PPG测量方式，采用创新指尖式PPG测量方式，具备医疗级水平血压监测能力。目前，埃微给出的基于脉搏波的单路指尖PPG方案和产品处于全球领先地位。

埃微愿景：打造最具价值的健康社区，致力于成为可穿戴行业领军企业。
公司国内APP2个：埃微助手，零一I5；
公司国外APP5个：zeroner ，zeroner health，zeroner health pro，iwownfit，iwownfit pro ；
公司地址：深圳市前海深港合作区南山街道兴海大道3046号香江金融大厦1205单元（地铁站：铁路公园A出口）；

公司福利：
      1.入职即购买五险一金；
      2.每个岗位均设立季度奖；
      3.根据工作业绩，公司对成绩优秀的员工进行现金奖励与外部培训；
      4.根据绩效，每年调薪1-2次；
      5.根据公司经营情况，每年组织2-3次旅游（省外或国外）；
      6.每周两次体育活动（篮球、羽毛球）或聚会；
      7.夏季提供游泳票，每人每周一张；
      8.每月组织员工生日会，每天设立下午茶时间；
      9.员工培训及良好的晋升机制。