深圳招聘

1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。

6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

8、招聘费用的申请、控制和报销。

9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。

11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。

13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。

14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答

岗位要求：

1、全日制专科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、2年以上招聘、编制管理、用工分析相关工作经验 ；

3、熟悉并能熟练使用人才甄选面试及测评技术；

4、掌握招聘配置与规划通用方法，熟悉通用专业招聘渠道 ；

5、抗压能力，独立工作能力较强，积极主动，性格开朗 ；

Joyetech公司成立于2007年，总部设立于中国深圳，并在东南地区设有多家工厂。
作为全球***的电子烟设备生产商之一，Joyetech拥有一流的精英团队、资深的工程师、产品设计师以及生产管理人员。我们围绕着一个共同的目标: 为广大用户提供***品质的电子烟产品。作为行业的领导者，Joyetech投入了巨资开发电子烟新技术、新材料科学等，在过去的10年里，陆续为业内提供了众多技术标准和创新措施。
2016年初，Joyetech继续推进创新和标准化的道路，与欧盟及美国著名的研发及认证机构合作，并获得电子烟生产商所能得到的***别的认证。
与此同时，Joyetech成立了专门的团队，负责监督整个欧盟，美国和全球市场的产品合规情况。先后与美国的VTA、GVSA、SEVIA，英国的IBVTA ,德国的BFTG等全球电子烟机构展开深入合作，并于2018年推出全球首款通过UL认证的电子烟。