深圳招聘

工作职责

1、根据公司的经营目标及战略规划，制定人力资源发展规划， 输出年度工作目标和工作计划并推动实施；

2、建立建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；

3、完善公司的规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；

4、优化招聘管理体系，制定招聘方案或改进建议，提升公司在外部市场的招聘竞争力，确保公司发展所需的人才及时供应； 

5、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；

6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩；

7、统筹员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；

8、负责加强企业文化建设，协调、管理公司各部门之间员工关系，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围。

工作要求

1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业； 

2、8年以上人力资源相关工作经验 ，其中3年以上人力资源全盘管理经验和团队管理经验，有500人以上互联网企业工作经历者优先考虑；

3、具备开拓创新精神，能够应对企业快速发展对人力资源管理带来的挑战；

4、熟悉劳动法律法规，掌握常规的招聘和面试技巧以及主流人力资源管理知识；

5、具备较强的沟通能力、应变能力、组织协调能力和计划与执行能力。

三百六十行科技（深圳）有限公司，由世界500强高管和A股上市公司高管联手打造。
总部位于福田超甲级写字楼长富金茂大厦，距离地铁出口180米，比肩香港国际金融标志建筑ICC。
公司正在以全球视野，打造深港融合背景下企业国际化发展的现代人才管理和服务平台。