深圳招聘

职位描述：

1、根据公司业务发展需求，建立健全公司薪酬福利管理制度，搭建公司薪酬福利体系；

2、了解行业内薪资福利情况，提供各类薪酬福利分析报告，为领导决策提供数据支持；

3、组织年度人工成本预算及年度调薪预算；

4、组织各部门绩效考核体系的设计工作；

5、编制各部门绩效考核的工作计划，指导各部门绩效考核工作的开展和实施；

6、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，就绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报告；

7、负责员工关系工作，指导员工关系主管的工作。

任职资格：

1、本科或以上学历，人力资源、企业管理或其他相关专业；

2、6年以上工作经验，3年以上大中型企业薪酬绩效考核模块的实操经验；

3、综合素质高，擅于沟通协作，能承受较大的工作压力，有高度的责任感和敬业精神。

关于BEEPLUS

成立于2015年9月，致力于成为新办公生态的引领者。定位于“办公空间的设计、建设、采购、管理一站式解决专家”。主要向企业、政府客户提供从设计到后期运营管理的一站式解决方案。BEEPLUS的商业逻辑是，通过办公空间打造的刚需切入，长期服务管理大量的办公场景，再提供To C的个人增值服务，打造基于办公场景的线下“新办公生态”。

BEEPLUS提供的产品及服务：
商企空间定制：针对大中型企业的自用型定制化办公空间产品；
政企空间定制：针对政府、园区运营商提供的新型政务服务空间产品；
公共空间定制：针对政府、地产商、园区运营商提供的以办公生态为依托的配套空间产品；
产业空间定制：针对政府、地产商、投资机构推出的空间产品，针对存量物业，提供从设计、建设、运营到产业招商的一体化服务；

BEEPLUS已完成在北京、上海、广州、深圳、珠海、杭州、成都等一线城市及新一线城市的布局，并在多地设立办公室。累计服务客户近1000家，其中包含政府、国企客户17家，世界500强企业6家，上市及独角兽企业31家，战略新兴企业300家。

现阶段，BEEPLUS保持年均超500%的业绩增速，完成B3轮亿元融资，总估值超10亿元。投资方包含珠海大横琴集团、澳门新丰宏置业、Ocean Link等。