深圳招聘

岗位职责

1、拟定/完善公司各项管理制度及工作流程，并监督执行；

2、负责定岗定篇定责工作的更新与完善，及时完成各空缺岗位的招聘及人才甄选；

3、负责组织与安排公司的各项人才培训工作，完善人才晋升通道管理；

4、落实相关部门员工薪酬与福利的分配；

5、协调组织相关部门的员工绩效管理；

6、负责人力资源的调研工作，及时了解人力资源资讯；

7、各项行政事务管理（包括但不限于：工商变更、固定资产、车辆、宿舍、会议等）；

8、监督其他人事工作的执行（包括但不限于：入离职手续、转正调岗调薪、社保公积金等）；

9、领导交待的其他工作。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效管理、培训、员工关系中的至少2个以上模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、能适应创业型公司的节奏，熟练使用常用办公软件及网络应用。

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