深圳招聘

2、根据企业发展目标及方向，制定人事行政部年度工作规划，分解到各岗位，并监督指导及激励各岗位人员完成工作计划；

3、对绩效考核制度的实施,进行数据收集、统计与分析，逐步建立绩效考核指标库；

4、维护薪酬体系利并持续推进落地和优化；

5、根据现有编制及业务发展需求，优化组织架构图，建立招聘流程和招聘体系；

6、制定和完善本部门各个模块的管理制度与工作流程节点及相对应报表（招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等）；

7、建立并完善公司整体培训体系，同时拓展各种培训渠道和资源，促进组织活力及学习氛围；

8、塑造、维护、发展和宣导企业文化及团队建设，不断优化公司价值观，推动公司企业文化及团建活动，以及各项活动的推进；

任职资格：

1、统招大学本科以上，人力资源、工商管理类，优秀者可放宽条件；

2、3年以上人力资源相关岗位工作经验，精通绩效考核、招聘模块，并咨询管理行业出身优先考虑；

3、性格外向，具备亲和力，较强的沟通、协调、计划、推进能力；敏锐的洞察力、分析判断能力；风险预估及前瞻性；解决问题及应对突然事件能力；

投资兴办实业（具体项目另行申报）；投资咨询（不含证券、期货、保险及其它金融业务）；投资项目策划（不含限制项目）；在合法取得土地使用权的范围内进行房地产开发；房地产经纪。(法律、行政法规禁止的项目除外；法律、行政法规限制的项目须取得许可后方可经营）