深圳招聘

岗位职责：

1)根据国家相关法律法规、公司战略及企业实际情况，优化薪酬绩效体系

2)设计公司高管及中基层绩效体系及股权激励计划，并提出优化建议

3)负责薪酬福利调研，定期分析公司员工薪酬状况并提出改进建议，制定公司薪酬指导标准

4)负责薪酬费用的年度预算及相关分析

5)负责制作人力资源月度分析报告，发现问题并提出改进建议

6）负责建立健全公司工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设，工作重点在薪酬绩效模块，但是要懂培训工作； 

7）领导交办的其他项目性工作

任职要求：

1.五年以上薪酬绩效等模块相关工作经验,

2.至少三年以上薪酬政策拟定、薪酬数据分析工作经验

3.有薪酬绩效模块项目性工作经历佳

4.较好的沟通能力、团队合作精神

5.熟练使用PPT, Excel

6.善于团队合作，勇于承担更多的职责，有上进心

YO!TEA有茶/品牌介绍：
-首创提出“多茶底水果茶”的概念，以现切鲜果搭配多种不同茗茶茶汤，1000cc的大容量为标志，
-不出一年遍创下了年销过3000000+杯的销售记录；发展至2016年12月已稳居水果茶速饮市场榜首，成为深圳水果茶市场领先代表。
-2017年6月，YO!Tea有茶专利方杯面世，突破常规速饮圆杯的局限，以方形为主造型杯体，打造了市面上首款持有专利技术的速饮方型杯。
-2018年3月，YO!Tea有茶 荣获“深圳百万市民最喜爱的水果茶饮品牌”称号
-2019年，YO!Tea有茶进行一次全面的品牌升级，以个性刺猬作为品牌logo，升级的视觉与空间形象更为年轻时尚，以“研创鲜果茶”为slogan，希望传递一种畅爽快乐的年轻态。