深圳招聘

确保薪酬发放和绩效考核、人事变动的同步性以及与考勤信息的一致性。协助经理设计合理的绩效考评体系，实现企业发展目标，同时有效激励员工，吸引和留住公司骨干人才。

薪酬绩效专员岗位职责

1. 依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导、咨询、执行工作。

2. 负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放。

3. 负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制。

4. 对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据

5. 对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进。

6. 其他部门领导交代的事项。

任职资格

A. 年龄24岁~37岁。

B. 学历要求本科及以上，经验丰富可放宽至大专。

C. 人力资源或管理类专业

D. 工作经验3年及以上薪酬管理、绩效考核工作经验

E. 专业知识技能要求熟悉人力资源管理知识熟悉薪酬管理、绩效考核知识。

F. 要求熟练使用各种办公室软件，熟练使用PPT

上班时间：5.5天制，8：30~12:00   13:30~18:00，周六8：30~12:00

     深圳市颍创科技有限公司是从事国内贸易、经营进出口业务、电子商务、电子产品、通讯产品、计算机软硬件及周边产品、液晶显示产品的生产等产品专业生产加工的有限责任公司，公司设在深圳市福海街道桥头社区立新路2号天佑创客产业园F1F3-101-201 F2-301，注册资金1000万元，人员规模50-100人，办公面积大约1000平方，主要开发生产液晶产品的技术开发与销售、电子产品、通讯产品、计算机软硬件及周边产品、液晶显示产品的生产等，是一家专业从事电子产品的研发、生产和销售的高科技企业。承接客户各种定制的产品，致力于各平台电商提供性能稳定、高性价比的产品，及时守信的交货承诺和优质、上乘的售后保障。

公司以“求严务实，争创一流”作为颍创科技的企业精神。“严”是管理严格，计划严密，工作严谨，纪律严明，管理、职工队伍严整;“实”是实实在在，实事求是，说实话、办实事、求实效、出实绩;“争创一流”既指目标，大到企业市场占有率、质量、技术水平、管理、效益，要以创一流为目标，小到负责一道工序、生产一个零件，也要以创一流的标准来要求自己、检验自己;“争创一流”又指方法，即凡事以开拓创新的精神对待之，出新意、开新局、创新事，与时俱进。