深圳招聘

岗位职责：

1、理解公司发展战略、人力资源政策及流程体系，并负责所对接业务部门(领域)的人力资源政策及流程体系的执行与落地；

2、深入了解所对接业务部门(领域)及其人才发展状况，所对人力资源进行合理有效配置，对人才队伍进行有效运营，并明确人才发展及需求规划，保障业务发展对人才的需求；

3、及时发现及关注业务发展中的HR需求与痛点，为业务部门（领域）提供HR解决方案，并推动方案执行落地；

4、帮助业务部门提升士气，打造有激情、有活力的组织氛围；

任职要求：

1、全日制本科以上学历；

2、3年以上中大型企业人力资源工作经验，有HRBP工作经验，或者至少在两个以上HR模块有深入的工作经验；

3、关注结果，交付能力强，具有一定的数据分析能力，善于整合资源达成目标

4、强人际敏感度和学习能力，正能量有感染力，能够自我驱动，追求卓越

5、IT互联网行业或科技行业工作背景优先

6、英文听说读写良好。

1993年，顺丰诞生于广东顺德。2016年12月12日，顺丰速运取得证监会批文获准登陆A股市场，2017年2月24日，正式更名为顺丰。股票代码002352。
作为国内领先的综合物流服务商，顺丰致力于成为独立第三方行业解决方案的数据科技服务公司。经过多年发展，顺丰建立了为客户提供一体化综合物流服务能力，不仅提供配送端的高质量物流服务，还向产业链上下游延伸，为行业客户提供贯穿采购、生产、流通、销售、售后的高效、稳定、敏捷的数字化、一体化的供应链解决方案，助力行业客户产业链升级。
顺丰还是一家具有“天网+地网+信息网”网络规模优势的智能物流运营商，拥有对全网络强有力管控的经营模式。