深圳招聘

岗位职责

1、协助完善公司绩效及薪酬管理体系，优化绩效薪酬相关制度及工作流程；

2、依据业务运作模式及不同岗位类型，协助优化薪酬方案及相关绩效方案，并落地执行；

3、负责设计考核指标、绩效反馈、绩效面议、绩效考核结果分析及绩效申诉；

4、根据绩效考核管理制度，组织进行绩效考核工作，并统计绩效考核数据；

5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；

6、对接各部门薪酬与绩效日常管理工作的实施；组织实施各个环节的沟通，提升绩效效能；

7、负责完成绩效考核数据的收集、整理，核算与发放工作，确保薪资的发放及时数据准确；

8、负责薪酬与绩效等数据的统计及分析，定期完成人工成本分析、成本预算、人效分析等报表；

9、领导安排的其他的事项。

任职要求

1、大专以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业；

2、两年以上薪酬、绩效管理工作经验，一年以上连锁行业工作经验者优先考虑；

3、有一定的人效分析诊断工作经验，掌握KPI、OKR、MBO等绩效考核办法；

4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法，掌握薪酬福利设计及计算方法；

5、熟练使用日常办公软件，熟悉Excel，对数字敏感、精通数据分析以及函数的运用；

6、严谨细心，责任感强、保密意识和工作原则性强；

7、具备优秀的职业道德精神，善于沟通，学习能力强，执行力强，抗压能力强；

8、有绩效薪酬绩效设计项目推行成功经验优先考虑。

       广州市宝同林贸易有限公司，坐落于美丽的广州珠江之滨，毗邻繁华的万博万达商圈，距离广州市中心、广州南站15公里，地铁3号线、7号线咫步之遥，公司附近公交线路发达。
       公司成立于2009年1月，注册资金1000万，主要经营范围为：批发和零售贸易。
公司目前代理ADIDAS（阿迪达斯）、PUMA（彪马）、LI-NING（李宁）三个品牌的童装（泛指童装、童鞋及相关的配附件产品），经营区域：广东、海南。
       至今，公司已具有100家以上的实体直营店，分布在广州、深圳、东莞、佛山、中山、肇庆、惠州、珠海、清远、韶关、江门、海口、三亚等城市。
       公司管理团队100多人，员工总数500多人。
       公司成立以来，一直秉承“以人为本，团结、诚信、务实、创新”的企业理念，致力于人才培养和团队建设，逐渐形成了一支现代化、规模化和专业化的营销团队；在竞争日益激烈的服装零售业，不断勇攀高峰，斩获佳绩，在同行中享有良好的声誉。
       在此，也热烈欢迎有志有识之士，前来洽谈合作和加盟。