深圳招聘

一、制定与完善培训管理体系
1）协助部门领导以及HRBP制定培训管理体系与培训相关工作流程与要求，规范公司培训活动；
2）根据公司战略规划，协助制定员工职业生涯规划及人才储备方案。"
二、制定培训计划
1）负责有目的的组织培训需求调查与分析；
2）根据各部门培训需求及公司发展战略，制定年度培训计划，并分解到月度；
3）根据培训计划，制定年度培训预算，并分解到月度，报批后执行；
4）制定具体培训时程表，提前做好相关讲师、场地、费用、资料、物品等沟通工作。"
三、培训的组织实施
1）负责组织培训项目实施前期的准备工作；
2）负责培训过程的组织与管理，及过程中的监督、反馈；
3）负责安排培训现场摄像、摄影，培训后期文字编写，协助宣传部门做好宣传准备工作；
4）负责组织培训效果的评估与反馈，提出改进意见，做好培训讲师等级评定工作；
5）监督分子公司的培训计划落实情况；
6）负责新入职员工的岗前培训工作。"
培训发展管理 "1）以培训体系为标准，组织各部门推荐内部培训师，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库）培训课程档案库，并进行有效管理；
2）根据公司发展及客户需求，开发培训合作单位，引入外部培训资源，并负责外部讲师的接待与沟通工作；
3）围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训讲师的综合素质，担任部分公共课程的主讲。"
四、培训档案管理
1）负责组织编写内部培训课程及教材、培训开始题库等，并负责存档；
2）负责培训考核资料存档，为员工转正、晋升等工作提供依据；
3）负责培训音像资料的存档。"
五、校园招聘培养
1）协助招聘端协作进行校园招聘宣讲工作；
2）负责大学生入企以后的培训培养方案组织实施；
3）负责入职大学生的具体培训安排、分流、思想动态关注、后期储备等工作。"
六、营运支持
1）负责公司级大型活动、公司及会议组织实施以及主持工作；
2）负责各事业部、各中心、各部门不定期团建方案意见及实施工作；
3）完成上级领导交办的其他工作。"
七、临时工作：落实上级领导交办的其他临时工作。

任职要求：
1、人力资源、心理学、工商管理等相关专业，本科以上学历。
2、有3-5年人力资源管理经验；
3、熟悉人力资源6大模块；擅长培训管理模块；
4、人力资源管理师二级证书优先、熟练操作办公软件。"
5、具备较强的沟通协调、问题解决及系统思考能力，快速反应能力，有一定的抗压能力、推动能力；
6、个性外向，有亲和力，责任心强.

受益于改革开放和安吉县的生态优势，2001年，中源家居成立，主要从事竹制品的研发销售。2008年，看到未来家居消费市场的巨大潜力，中源家居开启战略转型之路。专业从事功能性沙发的设计、生产和销售，市场遍及美国、美洲、亚非拉、欧洲，为全球数百万家庭提供优质的产品和服务。“十年磨一剑”，2018年2月8日，公司在主板挂牌上市。公司先后获得“国家绿色工厂”、“国家知识产权优势企业”、 “长三角G60科创走廊工业互联网标杆工厂”、“浙江省著名商标”、“浙江省第一批上云标杆企业”、“浙江名牌产品”等荣誉称号。
进取永不止步。中源家居在做精做强功能性沙发的基础上，向板式家具、寝具，智能家居等业务板块辐射，向内销市场拓展。推进新零售战略，加强自有品牌和渠道建设；实施数字化转型战略，加快智能制造步伐。2020年2月，总占地面积727亩，对标德国工业4.0的未来工厂项目启动建设，致力于打造全球家居智能制造“样板工厂”。
发展才是硬道理。展望未来，中源家居围绕2025年100亿目标，加快从OEM贴牌生产到ODM自主设计生产，再到OBM自主品牌生产转变，向价值链的中高端攀升；从靠人管理向靠流程管理转变；从创始人向职业经理人转变，踏踏实实干好自己的事情，为实现百亿目标而努力奋斗！