深圳招聘

1、根据公司战略与人力资源战略，建立并不断完善公司绩效管理体系，在公司范围内推广绩效管理理念、工具和方法。

2、引入科学的绩效考核工具和方法，制定适合公司整体及各类业务发展的绩效考核方案、指标、工具、流程等。

3、支持各业务部门落实并执行绩效管理，通过绩效过程及结果的分析，帮助各业务部门落实绩效改善工作。

4、指导分公司绩效岗同事，完成绩效考核管理全过程工作。

5、通过对公司绩效考核的管理，制定相应薪酬激励政策，通过对员工进行有效激励，从而促进公司业务快速发展。

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；

2、具有8年以上人力资源相关经验，其中5年绩效考核工作经历，具备房地产、金融、互联网行业或知名企业同等职位工作经历者优先；

3、精通绩效考核体系的搭建，熟悉绩效管理工具的应用，同时熟悉其他人力资源管理模块，特别是薪酬福利模块，并能通过信息化平台开展绩效考核管理工作；

4、精通薪酬激励的工具和方法，并能在企业落地实施；

5、心态好，有责任心，逻辑思维强，有良好的沟通和表达能力。

【关于世联】
    世联行，于1993年成立于深圳，境内***登陆A股的房地产综合服务提供商(股票交易代码002285)，是国内较早从事房地产专业咨询的服务机构。至今拥有66家分支机构，服务遍及全球19个国家及中国164个城市。
    2014年，“世联地产”正式更名为“世联行”，祥云战略启动，开始转型。
    2015年，全新互联网服务平台“世联集”正式发布，世联基金、集客、集房app正式上线；牵手“清控科创”打造中国***青年创业综合体品牌小样青年社区；自有品牌红璞公寓落地，开始涉足长短租公寓市场；收购上海晟曜行70%股权，进军社区资产服务；世联“启航一号”基金成功发行；电商业务高速发展，收入同比增长近10倍；海外交易业务开始落地。
    2016年，首单ABS产品成功挂牌深圳证券交易所。小样社区、红璞公寓开始全国化规模化落地。松塔装饰成立，交易后服务体系开始完善。
    至此，覆盖交易、运营、金融投资等涉及资产全生命周期的世联行三大核心业务版块基本成型。

【主营业务】
交易：新房交易、电商交易、存量交易、海外交易；
后服务：装修装饰、金融服务、社区管家、数据服务、交易后服务；
投资：资产投资、资产管理；
运营：公寓运营、顾问咨询、工商物业运营、工商物管；