深圳招聘

1、参与所涉及业务线的薪酬绩效体系的设计，并不断完善和推动薪酬绩效管理在业务线及各分公司落地。

2、参与所涉及业务线薪酬绩效激励方案的制定，指导业务线及各分公司薪酬岗同事落地实施，并监控实施过程及结果。

3、定期收集外部市场薪酬福利信息和数据，通过对外部市场数据的分析，调整公司薪酬绩效策略。

4、通过人工成本效能分析，帮助业务线及分公司发现经营问题，从而促进公司业务良性发展。

5、参与人工成本预算管理，通过预算管控业务线及分公司对人工成本的使用。

6、 负责审核业务线及分公司提报的各类特殊薪酬绩效事项，按审批权限完成审批，并对分公司薪酬绩效岗的同事给予工作指导。

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、会计学、统计学相关专业。

2、 8年以上大中型规模企业薪资管理工作经验，有房地产和装修等行业相关经验优先。

3、熟悉薪酬绩效体系搭建，熟练掌握短期和中期激励方法，有人工成本分析和管控经验的优先。

4、熟悉国家及各地方的法律、法规及薪酬福利政策，熟悉工资支付条例。

5、熟练操作办公室软件，尤其Excel在实际工作的应用。

6、心态好，有责任心，对数字敏感，有良好的沟通和表达能力。

【关于世联】
    世联行，于1993年成立于深圳，境内***登陆A股的房地产综合服务提供商(股票交易代码002285)，是国内较早从事房地产专业咨询的服务机构。至今拥有66家分支机构，服务遍及全球19个国家及中国164个城市。
    2014年，“世联地产”正式更名为“世联行”，祥云战略启动，开始转型。
    2015年，全新互联网服务平台“世联集”正式发布，世联基金、集客、集房app正式上线；牵手“清控科创”打造中国***青年创业综合体品牌小样青年社区；自有品牌红璞公寓落地，开始涉足长短租公寓市场；收购上海晟曜行70%股权，进军社区资产服务；世联“启航一号”基金成功发行；电商业务高速发展，收入同比增长近10倍；海外交易业务开始落地。
    2016年，首单ABS产品成功挂牌深圳证券交易所。小样社区、红璞公寓开始全国化规模化落地。松塔装饰成立，交易后服务体系开始完善。
    至此，覆盖交易、运营、金融投资等涉及资产全生命周期的世联行三大核心业务版块基本成型。

【主营业务】
交易：新房交易、电商交易、存量交易、海外交易；
后服务：装修装饰、金融服务、社区管家、数据服务、交易后服务；
投资：资产投资、资产管理；
运营：公寓运营、顾问咨询、工商物业运营、工商物管；