深圳招聘

岗位职责:

1.  协助上级掌握人力资源薪酬状况与分析报告；

2.  协助上级建立公司职位流动和晋升体系；

3.  协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；

4.  根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

5.  按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

6.  制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

7.  办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；

8.  考勤、管理休假；

9.  改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

10.指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；

11.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；

12.组织实施绩效评价面谈；

13.协助上级完成其他相关绩效薪酬管理和人力资源工作。

岗位要求：

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；

3、三年以上人力资源绩效、薪酬工作经验；

4、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，人力资源管理理论基础扎实， 熟练使用相关办公软件；

5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识，较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

    

深圳市国投高科投资控股有限公司，成立于2013年5月7日，响应国务院 “十二五”规划，致力于新一代信息技术硬科技产业生态孵化、应用。投资领域涉及物联网芯片模组、全屋智能产品、智慧建筑系统集成、增值服务运营等IoT全产业链，已成功孵化出国投物联、海令科技、思令物联等多家物联网行业标杆企业。